崗位職責:
負責公司招聘、培訓、薪酬、績效、獎懲及其他人力資源工作，包括：
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2、負責通過多種渠道為公司尋求合適的人才； 
3、代表公司與員工簽訂勞動合同并進行保管，建立健全員工的人事檔案； 
4、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果；
5、負責組織企業(yè)文化建設。

任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、受過人力資源等方面的培訓和相關證書，并有2年以上相關工作經驗；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
5、具有解決復雜問題的能力；
6、較好的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
7、良好的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
工資待遇：3千到5千。享受國家法定節(jié)假日。

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