未來招聘網(wǎng)站的發(fā)展一定會朝著三個趨勢邁進(jìn)： 第一是專業(yè)化趨勢， 第二是社交化趨勢， 第三是移動終端趨勢，如果不向這三個趨勢邁進(jìn)，就會被淘汰掉�！币挥[英才網(wǎng)副總裁冷明如是說。

網(wǎng)絡(luò)招聘中， 中國電信開通了上線視頻招聘網(wǎng)， 實現(xiàn)視頻面試點點通、 視頻面試

多點通、視頻面試直播、錄制和點播等功能;微軟則利用 MSN 交流平臺推出網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù).

臨沂招聘網(wǎng)（www.eastbalkanproperties.com）認(rèn)為市場依然樂觀，無論面臨著怎樣的尷尬，網(wǎng)絡(luò)招聘的市場依然是塊很大的蛋糕。

以一覽英才網(wǎng)為例，其提出了“基于互聯(lián)網(wǎng)平臺的顧問式服務(wù)”的概念。

“我們做細(xì)分服務(wù)，行業(yè)緯度分得很細(xì)，比如房地產(chǎn)建筑是一個大行業(yè)，里面有個職位 叫監(jiān)理，監(jiān)理還分為總監(jiān)和專監(jiān)，”冷明說，“對外來看這個網(wǎng)站就像專門針對監(jiān)理的，對內(nèi)我們也有一個獨立的團(tuán)隊來負(fù)責(zé)監(jiān)理行業(yè)， 大概20人團(tuán)隊服務(wù)將近20000家活躍的監(jiān)理公司。這就是細(xì)分�！� 一覽英才網(wǎng)創(chuàng)立于2006年9月，2008年開始盈利。

招聘網(wǎng)站行業(yè)不但能使網(wǎng)站服務(wù)的專業(yè)性、針對性更強，更可以幫助企業(yè)提高效率、 節(jié) 約成本、按需招聘，同時求職者也可以有針對性地迅速得到面試機會。

“國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場正面臨一個拐點， 當(dāng)紛繁蕪雜的海量招聘信息充斥求職者的眼球時，連招聘企業(yè)都在懷疑‘我能否招到真正需要的人才’?這是一個人才輩出的時代，卻并非伯樂遍地的時代。細(xì)分招聘網(wǎng)站能夠?qū)⒖刂茩?quán)還給人才，幫助人才快速找到適合自己的崗位，同時也幫助企業(yè)迅速找到門當(dāng)戶對的人才�！卑俨耪衅缚偨�(jīng)理黃挺如是表示。

智聯(lián)招聘于2013年11月 推出獨立網(wǎng)站：智聯(lián)卓聘，為中高端求職者提供更有效、量身定制的服務(wù)。智聯(lián)卓聘以電商模式來做中高端招聘，把“評價、信用、交易信息等”展示到招聘平臺中，形成 “3D簡歷”讓求職者和獵頭雙方更加透明、公正、全面地了解對方真實信息和能 力，提高彼此溝通和判斷的效率。

王忠選表示，“智聯(lián)卓聘的產(chǎn)品模式及一整套的邏輯都是電商的理念，智聯(lián)首創(chuàng)了用電商做招聘的服務(wù)模式�！敝锹�(lián)卓聘推出半年以來，已有25000個獵頭入駐，當(dāng)前職位量9萬�！�3D候選人”已達(dá)到100萬，未來還會引入企業(yè)端入駐，力求更多維度的搭建中高端人才的招 聘服務(wù)平臺

因此，招聘網(wǎng)站都在積極探尋新的發(fā)展模式和盈利模式。個人的地區(qū)網(wǎng)站開始試探性地嘗試向個人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，進(jìn)而收取個人的費用。

隨著互聯(lián)網(wǎng)本身的不斷發(fā)展創(chuàng)新，網(wǎng)絡(luò)招聘模式制度有很大的創(chuàng)新空間。而這種模式制度創(chuàng)新的背后，則是充分利用網(wǎng)絡(luò)的特點， 更有效率地滿足用戶的需求，滿足用戶社會化，個性化和便捷的需求。在滿足需求的前提下開發(fā)定向廣告，專業(yè)服務(wù)，收費排名，無線增值和其他增資業(yè)務(wù)。垂直細(xì)分化模式，電話視頻網(wǎng)絡(luò)招聘一體化模式，招聘一站式模式，信用體系模式將逐漸成為未來網(wǎng)絡(luò)招聘模式的新趨勢。

一垂直細(xì)分化模式

未來網(wǎng)絡(luò)招聘的競爭更側(cè)重于對消費者的細(xì)分上，滿足用戶不同的需求成為生存之本。 從目前網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀來說，垂直細(xì)分化模式的網(wǎng)絡(luò)招聘通過把行業(yè)招聘做得更專業(yè)更權(quán)威更深入吸引其行業(yè)內(nèi)用戶網(wǎng)民。研究表明，隨著網(wǎng)絡(luò)用戶的增多和對各種服務(wù)要求的差異這就為專業(yè)化細(xì)分化的網(wǎng)絡(luò)平臺和網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)提供了充足的發(fā)展空間。

人們對個性化服務(wù)的需求越來越強，因此，對各個行業(yè)的信息服務(wù)需要不再浮于表面與綜合網(wǎng)絡(luò)招聘大門戶相比垂直細(xì)分更專注于某一業(yè)務(wù)領(lǐng)域不似綜合大門戶卻在某一點某一行業(yè)上勝過綜合大門戶細(xì)分再細(xì)分可以說是垂直細(xì)分化模式的小網(wǎng)站生存方式的最適當(dāng)描述 粗淺的行業(yè)細(xì)分已經(jīng)不再具有強勢的競爭力進(jìn)一步細(xì)分才能更好地找到市場切入點。

二電話視頻網(wǎng)絡(luò)招聘一體化模式

電話視頻網(wǎng)絡(luò)招聘一體化模式是指先通過網(wǎng)絡(luò)招聘的方式對求職者的簡歷進(jìn)行初步篩選符合條件的由招聘網(wǎng)站電話初試進(jìn)行二次篩選挑選出來的合格者再由招聘網(wǎng)站聯(lián)系企業(yè)招聘方一起利用視頻技術(shù)完成最后的招聘工作這種模式的好處有以下幾點

  1,改變了傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘模式

招聘網(wǎng)站不再僅僅是作為一個存儲電子簡歷的載體而是作為和企業(yè)一起的一個主體 真正意義上以企業(yè)用戶為中心為企業(yè)用戶去招聘最合適的人才

  2,容易排除虛假信息

使用電話視頻與網(wǎng)絡(luò)招聘一體化模式后 很容易就能夠擠出求職者的 水分 招聘方不僅能夠通過聲音和反應(yīng)速度來鑒別人才還能夠直接的觀察到被招聘者的言談舉止有利于真實信息的傳遞和溝通

三節(jié)約成本提高效率

與傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘模式相比這種模式可以進(jìn)一步的節(jié)約成本 提高效率因為這種模式不受時間和空間的制約而且招聘方和被招聘者利用視頻即可進(jìn)行溝通可以大大提高招聘的效率。

三招聘一站式模式

所謂招聘一站式模式即網(wǎng)站想要成為求職者能夠找到就業(yè)機會有關(guān)信息企業(yè)能找到潛在員工的信息中心也就是意味著應(yīng)聘者只需在招聘網(wǎng)站上投遞簡歷 企業(yè)只需在網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息其他一切就都由招聘網(wǎng)站的人員來安排被招聘者不必再到其他網(wǎng)站上去投遞簡歷企業(yè)也不必再到其他網(wǎng)站上去發(fā)布招聘信息了

四信用體系模式

可以說信用體系模式是一種另辟蹊徑的網(wǎng)絡(luò)招聘模式這種招聘模式是針對目前網(wǎng)絡(luò)招聘虛假信息泛濫可信度低的情況下而產(chǎn)生的。采取信用體系模式的網(wǎng)絡(luò)招聘就是要在網(wǎng)絡(luò)上造就一個專門的權(quán)威的和市場化的職業(yè)資信跟蹤評估與監(jiān)督管理平臺。這樣一個平臺應(yīng)該包括企業(yè)誠信系統(tǒng)員工入職前預(yù)警系統(tǒng)員工在職監(jiān)管和保障系統(tǒng)等系列人力資源服務(wù)體系竭誠為企業(yè)提供專業(yè)高效安全的人力資源風(fēng)險管理解決方案有效減少了勞動力市場失信行為發(fā)生率

為企業(yè)合適選人安全用人提供保障也為良好職業(yè)信用求職者拓寬發(fā)展空間同時為求職者開辟了一個安全和誠信的求職空間與企業(yè)和求職者間建立了一個良好的相互了解的橋梁。