現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)非常廣泛地滲透到我們的生活當中，對我們的生活產(chǎn)生許多積極影響，讓人們從中享受到更悉心的服務(wù)和更便捷的體驗。當前互聯(lián)網(wǎng)圈子內(nèi)有兩個熱門詞，一個是“O2O”，另外一個就是總理在今年的《政府工作報告》當中專門提到的“互聯(lián)網(wǎng)+計劃”。

“O2O”是線下線上結(jié)合，“互聯(lián)網(wǎng)+”則是互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)行業(yè)相結(jié)合，這兩個互聯(lián)網(wǎng)熱詞有一個交匯點------互聯(lián)網(wǎng)招聘；有一個共同的未來，就是中國最先進、最專業(yè)的建筑人才交互平臺“建設(shè)派”希望展示給人們的未來：求職者和HR們能夠成為朋友；能夠認真尋找雙方的契合點；能夠在快節(jié)奏的互聯(lián)網(wǎng)時代“慢”下來，認真做出建筑人才培養(yǎng)規(guī)劃；能夠利用線上線下交互來實現(xiàn)人才的“全職、兼職以及各種證書附加的價值”；能夠把互聯(lián)網(wǎng)思維植入傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的軀體中。

建設(shè)派是一個化腐朽為神奇的網(wǎng)絡(luò)平臺，我們很高興看到有一些建筑企業(yè)和求職者開始嘗試建設(shè)派提出的新“招聘求職”模式。雙方開始溝通，基于大數(shù)據(jù)分析建立的企業(yè)數(shù)據(jù)庫和人才庫開始充實，用人單位與求職者的征信體系開始建立，以往傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站冗雜的信息和虛假信息以及繁瑣的招聘求職流程在建設(shè)派上都找不到了......取而代之的是充滿愉快的探討，充滿務(wù)實精神的交流，建筑人才和建筑企業(yè)之間的關(guān)系形成了良性的循環(huán)，企業(yè)能夠找到適合自己的人才，求職者可以根據(jù)HR的建議提升自身實力，并參與到由建設(shè)派主導的建筑人才培養(yǎng)計劃中去。尤其是以建設(shè)派互聯(lián)網(wǎng)平臺為載體的線上線下招聘互動搞得紅紅火火。

互聯(lián)網(wǎng)思維帶來的可怕之處是什么？就是你永遠不知道擊倒你的對手是誰。微信讓三大移動通信運營商如坐針氈，余額寶讓銀行們風聲鶴唳，百度這個以搜索引擎起家的互聯(lián)網(wǎng)公司要推出智能汽車，雷軍推出小米電子產(chǎn)品后還玩了一把房地產(chǎn).......如果只是抱著傳統(tǒng)守舊的觀念做事，很容易就會被別人擊倒。

臨沂招聘網(wǎng)（www.eastbalkanproperties.com）認為，不能把目光集中在招聘和求職上，而是通過平臺形成一個可持續(xù)發(fā)展的建筑人才生態(tài)圈，讓每個求職者實現(xiàn)自己的價值，讓每個建筑企業(yè)從中獲取“私人定制”式的人才和人才附加價值（職業(yè)等級證書）。從垂直建筑行業(yè)人才招聘入手，再通過扁平化的運作挖掘教育、培訓、職業(yè)證書、企業(yè)資質(zhì)等周邊產(chǎn)業(yè)衍生的利潤就是平臺未來的發(fā)展方向，也是著名的“長尾理論”在建設(shè)派平臺上的真實體現(xiàn)。