年關(guān)將至，許多企業(yè)都又啟動(dòng)了一年一度的火爆大戲——裁員。企業(yè)裁員的原因，無(wú)非是為了更好地調(diào)整公司規(guī)模，剔除掉那些在公司混日子或想辭職跳槽的職員，以方便來(lái)年招進(jìn)更優(yōu)質(zhì)、更合適的人才，為公司的發(fā)展注入新鮮血液。

近日，在廣州某服裝公司從事HR工作的李小姐，向小馬哥講述了公司里的一宗裁員事件。小馬哥聽(tīng)完之后，再次感嘆，在一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展生涯里，工作能力是很重要，但先不說(shuō)升職加薪，僅僅是保住飯碗，需要的也絕不只是工作能力。

事件的主角叫小涵，本科生，入職4年，任職市場(chǎng)部策劃組的組長(zhǎng)，也就是主管一職。

由于新任領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)不善，公司規(guī)�？s小，這家在業(yè)內(nèi)還算知名的品牌服裝公司，在近期裁掉了三分之一的員工。盡管公司聲明原則上不辭退老員工，但小涵的名字還是出現(xiàn)在了名單里，而且還排在了第一位！

小涵很不服，不明白為什么自己兢兢業(yè)業(yè)貢獻(xiàn)了四年，最后卻是被裁掉的結(jié)局……

但領(lǐng)導(dǎo)是怎么想的呢？站在HR的角度，李小姐的講述，則向我們展示了——一個(gè)以實(shí)力入職的美女畢業(yè)生，是如何做到被成功裁掉的！

第一，有主見(jiàn)：“這個(gè)當(dāng)然要這樣做！”

小涵朝氣蓬勃，受過(guò)良好的教育，又在大企業(yè)實(shí)習(xí)過(guò)，是個(gè)有主見(jiàn)、有勇氣的姑娘，一開(kāi)始領(lǐng)導(dǎo)也覺(jué)得敢說(shuō)敢做沒(méi)什么不好，公司很需要新鮮的血液、年輕的力量。但時(shí)間久了，大家很快就對(duì)小涵的強(qiáng)勢(shì)產(chǎn)生了反感的情緒，領(lǐng)導(dǎo)也不例外。

第二，有毅力：“這個(gè)點(diǎn)我還在加班，好累！”

公司加班是沒(méi)有加班費(fèi)的，但沒(méi)有加班費(fèi)并不慘，最慘的是加班了領(lǐng)導(dǎo)并不知道。于是，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的朋友圈里，時(shí)不時(shí)就能看到有人發(fā)空蕩蕩的辦公室照片，再搭配一兩句打雞血的話，沒(méi)錯(cuò)，這個(gè)人通常就是小涵。但在同事眼里，這種行為并不討喜，久而久之，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)看出不妥。

第三，有才能：“有獵頭公司想挖我呢！”

在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，不可否認(rèn)小涵的工作能力很強(qiáng)，也毫不懷疑有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或別的什么大公司想挖走小涵，但說(shuō)真的，當(dāng)小涵在領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)出自己有多搶手時(shí)，你能力再?gòu)?qiáng)，如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)什么反應(yīng)，那極有可能，領(lǐng)導(dǎo)正在心里跪求：你快點(diǎn)走吧！�。�

第四，有抱負(fù)：“我至少要做到部門經(jīng)理！”

大部分職場(chǎng)人都有自己的小目標(biāo)，大部分小目標(biāo)也會(huì)被暗暗藏在心里，尤其涉及職場(chǎng)人際利害關(guān)系的那些野心，更不會(huì)被隨意公開(kāi)。但小涵就不一樣了，小涵非常有抱負(fù)，進(jìn)公司沒(méi)多久——“我至少要做我們部門的經(jīng)理！”這樣的話就已經(jīng)傳到了領(lǐng)導(dǎo)的耳邊，還是小涵的部門經(jīng)理傳遞過(guò)來(lái)的……領(lǐng)導(dǎo)會(huì)怎么想？能怎么辦？

是否出現(xiàn)在被裁的名單上，不是老板決定的，而是你自己決定的！叱咤職場(chǎng)風(fēng)云的人，不僅工作實(shí)力相當(dāng)，情商也需要修煉一二。在小編看來(lái)，情商在職場(chǎng)上占據(jù)著一個(gè)非常重要的地位，一個(gè)人的智商決定了他是否能夠走上成功的道路，而一個(gè)人的情商卻決定他能在這條路上走多遠(yuǎn)。工作是要做事，但更要對(duì)人，不得人心很可能導(dǎo)致連事情都做不好。反之，如果一個(gè)人在工作中不斷提升自己的情商，那么也就是在不斷提升自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。