昨日，人社部公布了2019年人社部公布全國各地區(qū)月最低工資標準情況（統(tǒng)計截至2018年12月）。
根據(jù)圖表我們可知，全國月最低工資標準最高的省份是上海，其次依序為廣東、北京、天津、江蘇、浙江這5個省份——
月最低收入標準均超過2000元。
那么，關(guān)于“最低工資標準”，你應(yīng)該了解以下這些事項：
一、關(guān)于“最低工資標準”的定義。
所謂“最低工資標準”，根據(jù)百科可知，是指勞動者在法律規(guī)定的工作時間內(nèi)提供了相應(yīng)的正常勞動的前提下，用人單位所需支付勞動者的最低金額的相應(yīng)勞動報酬。
根絕我國現(xiàn)行實施的《最低工資規(guī)定》，其中明確指出：
“最低工資標準一般采取的是，月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。其中前者適用對象限于全日制就業(yè)勞動者，后者適用對象限于非全日制就業(yè)勞動者。”
二、“最低工資標準”實施的意義。
“最低工資標準”的實施，實際上是保障了勞動者的權(quán)益居多。
首先，該標準中規(guī)含了包括對于加班工資、社保費、休帶薪假、到手工資等在內(nèi)的薪資最低標準。
1、最低工資的上調(diào)，意味著對應(yīng)加班工資的最低計算基數(shù)會隨之上調(diào)。
包含平時上班時間、休息日時間、及法定節(jié)假日時間的加班工資計算基數(shù)，會在原先對應(yīng)的1.5倍、2倍、3倍進行上調(diào)。
2、最低工資的上調(diào)，意味著到手工資也會直接提升。
對于以“基本底薪+提成”作為工資構(gòu)成的人員來說，（尤以基層勞動者、銷售人員為甚），最低工資標準的上調(diào)，能直接影響其到手工資的增長與否。
3、最低工資的上調(diào)，意味著休帶薪假人員的薪資也會對應(yīng)提升。
正常條件下，每家公司都會有自己規(guī)定的帶薪假期，如年假、產(chǎn)假、工傷假等。休這些假期的人員，一般領(lǐng)的都是最低工資標準規(guī)定的對應(yīng)薪水。如此，你懂了嗎？
三、“最低工資標準”背后的你不能不知道的那些事。
（一）關(guān)于包不包含“五險一金”這事
嚴格來說，最低工資標準里有無包含“五險一金”這事，不屬于硬性規(guī)定，而是由當?shù)厝松缇肿孕薪缍ā?/span>
例如→
四川、貴州均規(guī)定最低工資標準應(yīng)包含個人所需繳納的五險一金；北京、上海則明確五險一金不包含在最低工資標準中，要求用人單位另行支付。
（忽然有種帝都、魔都不如火鍋之都的趕腳是怎么肥事？...）
（二）關(guān)于“嚴令禁止以下補貼進入最低工資標準”行列這事
（劃重點了��！）
以下情節(jié)事項，不包含“最低工資標準”，如有包含，記得維權(quán)~~
1、加班、加點的額外工資；
2、中班、夜班、低溫、井下作業(yè)、有毒有害環(huán)境作業(yè)等特殊工作環(huán)境條件下的補貼；
3、我國法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待遇等。
（三）關(guān)于工資低于“最低工資標準”如何維權(quán)這事
如果在剔除上述這些不允許計算入最低工資標準的事項補貼后，意外發(fā)現(xiàn)自己的薪水，居然還夠不到最低工資標準這一線怎么辦？
給你支支招→
1、拿起電話，撥打“12333”，向當?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴；
2、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴（各地機構(gòu)熱線不一，大家請自行找度娘啊）；
3、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。
（知道你們有的人懶，覺得估計投訴了也就只能拿回拿點小工資。別急，這就來告訴你們?yōu)楹我S權(quán)！）
（1）這是保障自己的合法權(quán)益不受侵犯（大義凜然了點？）；
（2）這是在警示其他用人單位不要知法犯法，樹立良好的社會風(fēng)氣（大格局了喂！）；
（3）最重要的一點是，若用人單位違反了這一最低工資標準規(guī)定，勞動保障行政部門是會責(zé)令其在限定時間內(nèi)補發(fā)所拖欠工資，并且將會按照情節(jié)嚴重與否，責(zé)令用人單位賠償勞動者1—5倍工資！（這是考試范圍！）
四、“最低工資標準”不適用于哪些情況。
前面咱們說了，“最低工資標準”是保障了勞動者的權(quán)益居多。但是，辯證法教育我們，事無絕對。
企業(yè)也不能一味地當冤大頭是不是？
因此，下述情況，企業(yè)有權(quán)支付勞動者低于“最低工資標準”劃定的工資——
1、勞動者患病或者非因公受傷休假的，此時用人單位雖也需支付一定薪酬，但可以只支付本市最低工資標準的80%即可。
當然，少發(fā)≠不發(fā)！
2、若發(fā)生員工已被招募，但短時間內(nèi)一時無法為其安排崗位者，此時應(yīng)支付勞動者最低工資標準線的70%。
即，所謂“待崗”情況下，企業(yè)節(jié)約成本的一種合法形式。
3、勞動者休“事假”的，用人單位自行決定，有權(quán)且合法，可以不支付對應(yīng)時間段薪資。
綜上，這堂給你們補習(xí)的關(guān)于“最低工資標準”的課，你們學(xué)到精髓了嗎？
