面試是求職成功路上必須經(jīng)歷的一道關(guān)卡，幾乎沒有哪一位求職者可以不用面試就能直接上崗。從HR的角度來說，面試是考察求職者是否符合崗位要求的一個前期觀測途徑。
因此，避不可少地，有時會問一些對于求職者來說，稍微有點尷尬的問題。
面對這種稍顯尷尬的問題，可以說，很是考量求職者的說話技巧，及日常處理應(yīng)急問題的能力了。
在我們的“職圈”版塊，就經(jīng)常能看到大家的留言，關(guān)于自己曾經(jīng)被問到的有點啞口無言的、或者一不小心就掉進了HR陷阱里的問題——
-“你個人對這個崗位的薪資要求是多少？”
-“你覺得我們公司怎么樣？”
-“你覺得你和其他人相比，你的優(yōu)勢在哪里？”
-“你覺得你能打敗該崗位當(dāng)前的其他競爭者嗎？為什么？”
......
那么，我們該如何應(yīng)對上面這些看似平常，實際上滿是陷阱的尷尬問題呢？
1、關(guān)于薪資方面
幾乎每位求職者都會面對被詢問關(guān)于崗位薪資的要求。俗話說得好，“談錢傷感情”，這個看似再正常不過的詢問，實際上卻大有深意。
首先在開設(shè)該崗位招募之前，企業(yè)通常都會先考察一當(dāng)前大市場環(huán)境下，同行業(yè)關(guān)于該崗位的所負責(zé)事務(wù)、對應(yīng)薪資的大致范圍。
然后會根據(jù)求職者面試的狀態(tài)，進行相應(yīng)的薪資調(diào)整，但大致會盡量保持在該范圍內(nèi)。
因此，此時HR拋出的這個問題，看似稀疏平常的提問，實際上卻是暗含深意——
如果求職者要求薪資過高，超過企業(yè)預(yù)算的話，HR會對該求職者作更進一步的觀望，確定該求職者是否適合崗位。
這里建議大家，盡量避免直接談具體數(shù)目，換成一種既肯定對方，也肯定自己能力的回答：“我相信貴公司一定能根據(jù)市場價格，并結(jié)合我個人的能力，給予我一個合適又滿意的薪資。”
2、關(guān)于對公司的評價
在面試時，被問到這個問題的幾率大致可以和前一個問題持平，但是絕大多數(shù)求職者下意識的回答普遍都是“挺好的”。
-“那請問好在哪里呢？”
-“嗯......就環(huán)境很不錯，干凈整潔；公司規(guī)模也不小，公司人員數(shù)量也有一定規(guī)模...等等�！�
這里提醒大家，遇到這種關(guān)于評價企業(yè)的問題，一定不能如此浮于表面地說一句“都挺好”，如此不走心的“都挺好”，最后會演變成求職者個人的“不太好”。
其實可以這樣來答——
（1）首先面試之前一定要先對該企業(yè)做下功課，了解一下公司的企業(yè)文化，發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃等等�；卮饡r可以從這方面入手，再慢慢加上前面說的那些“...都挺好”。
（2）其次是要真誠�？梢詮膫�人真實感受來說，包括對公司的整體印象等等。如果覺得單純夸獎?chuàng)奶�，可以稍微講點對方可以接受的無傷大雅的缺點。
但是要注意，講缺點時一定要把握分寸，不能一昧地進行批評和否定，建議換種語氣，例如以提意見/建議的方式，對方會更能接受。
3、關(guān)于是否能打敗其他競爭者
這個問題其實就是個“度”的問題：說能吧，對方會覺得你這人太過自負；說不能吧，對方又會認為你缺少自信，對自己的能力認知不清晰。
這時最好的回答，是避開正面回答，轉(zhuǎn)而表達對該工作的渴望和決心——
“我覺得以我的專業(yè)能力和以往的工作經(jīng)驗來說，我認為自己可以勝任貴司這份工作，同時，我也將會盡我所能，為公司創(chuàng)造更多價值。”
對于求職者來說，面試之路總會遇到一些讓自己有些尷尬的問題，此時正面硬剛是肯定不行的，避而不答也是不可取的。建議大家最好換個角度側(cè)面回答，切不可太過直接，以免給對方落下個不好的印象哦......
