求職面試時，開場都是先做一番自我介紹，很多人會認(rèn)為面試過程是一場和面試官之間的博弈，因而很努力地表現(xiàn)自己。

實際上你的競爭對手是其他看不見的候選人，對于面試官來說，你只是他每天處理的幾十位候選人中的一個。

對于是福利待遇條件更好的崗位，來應(yīng)征的候選人條件也相對更優(yōu)秀，在眾多人才中通過面試的候選人能力不一定是最佳的，但Ta一定是讓面試官感知認(rèn)為最優(yōu)秀最適合的那個。

也就是說，候選人的能力有時候不如面試時的一場“表演”來得重要。

自我介紹一般是1~2分鐘，這2分鐘內(nèi)如何發(fā)揮，有以下幾點需要注意。

1、不要直接復(fù)述簡歷內(nèi)容。

很多人會犯的錯誤，上來就直接把簡歷上的工作經(jīng)歷講了一遍。

拜托！這種操作對于面試官來說簡直浪費時間，如此平鋪直述式的自我介紹他一天大概聽了幾十遍啦！

毫無新意，毫無亮點，他怎么可能記住你，給你發(fā)下一輪的通知呢？

 

2、提取簡歷中的重點。

實際上能進(jìn)入面試，說明你的簡歷是初步符合這份工作的，而企業(yè)希望聽到更多的是你可以勝任這份工作的理由。

在同樣的工作內(nèi)容中，你以什么成績打敗其他候選人，將是面試官考慮錄取你的重要因素。

 

3、Show出你的個人閃光點。

一般面試不會當(dāng)場就發(fā)offer，在經(jīng)過眾多候選人的面試之后，面試官已經(jīng)記不清誰的能力更好。

“學(xué)校某某社團(tuán)干部”，類似這樣的標(biāo)簽面試官每年可以聽上千回……

但“重度熱點玩家，平均每個月產(chǎn)出一篇10w+爆文”這樣的標(biāo)簽，絕對能在面試官腦海中占據(jù)一席之地。

很多人覺得自我介紹是個多余的步驟，面試官已經(jīng)拿到簡歷了為什么還要做自我介紹呢？

其實自我介紹是搞定面試官的第一步，候選人現(xiàn)場的發(fā)揮甚至決定了面試成功的幾率。

有些候選人擔(dān)心沒有優(yōu)異的成績或特別的工作經(jīng)歷，自我介紹時沒有事情可講，其實仔細(xì)審視自己過往的經(jīng)歷，一定有你自己的閃光點。

通過準(zhǔn)備自我介紹，也是一個重新認(rèn)識自己的機(jī)會哦！