要問(wèn)當(dāng)代職場(chǎng)人年度話(huà)題詞有哪幾個(gè)，“離職”，絕對(duì)是TOP5榜上有名。
他以矯健的身姿，傲人的筆劃，三不五時(shí)上熱搜的紅火體質(zhì)，成功闖進(jìn)大眾視線，成為眾人心中一提到職場(chǎng)就一定會(huì)想到年度熱詞。
趁著近日《都挺好》熱播，咱們來(lái)聊一聊，那個(gè)平日里動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)要辭職的同事，到底為什么2019了，他還在這里......
只能說(shuō)：理想很豐滿(mǎn)，現(xiàn)實(shí)很骨感。
（一）——“每次都是臨下班那會(huì)兒突然和我說(shuō)要什么文件或是文章，害得我總是三不五時(shí)就要加班，也沒(méi)見(jiàn)他對(duì)別人也這樣啊......”（來(lái)自某公司秘書(shū)崗位的小A）不合適的時(shí)間提出不合適的安排，是造成40%—50%職場(chǎng)新人離職的原因之一。于是乎，很多人選擇因?yàn)檫@樣的理由離職，然而去到新的一家后，發(fā)現(xiàn)后者可能更甚。遇到事情首先想到的是逃避，而不是如何解決，這是造成現(xiàn)實(shí)更骨感的理由之一。很多職場(chǎng)新人在遭遇這樣的安排之后，只是覺(jué)得這樣的安排不合理，卻沒(méi)有想過(guò)為什么會(huì)有不合理的安排，如何盡可能減少這種不合理。首先，不排除的確有這樣的意外情況；其次，我們完全可以事先預(yù)警一半以上的緊急文件的發(fā)生，根據(jù)項(xiàng)目的進(jìn)展情況或是上司近日的工作重心事先做出預(yù)判，不至于讓每一次緊急事件都成為真正的“緊急事件”。就算不能成竹在胸，至少也要做到了然于心。（二）——“我只是一個(gè)文案啊，為什么我還要會(huì)PS，為什么還要我會(huì)拍照？這不是設(shè)計(jì)的活嗎？我才拿多少錢(qián)啊為什么要做這么多事情？”（來(lái)自某公司文案崗位的小茜）眼光不夠長(zhǎng)遠(yuǎn)，太過(guò)于執(zhí)著手中的“一畝三分田”，這是40%—50%職場(chǎng)新人離職的原因之二。很多職場(chǎng)新人第一家就業(yè)的公司可能并不是大公司，往往就會(huì)出現(xiàn)這樣的一崗多用的情況。于是乎，很多職場(chǎng)新人由于不熟悉，往往上班沒(méi)多久就開(kāi)始陷入加班的境況，等勞動(dòng)完再看看到手的第一個(gè)月工資，瞬間淚奔的心都有了。在這種現(xiàn)實(shí)的雙重打擊下，很多職場(chǎng)新人一般會(huì)有倆選擇：再觀望一陣，等待試用期過(guò)后的薪資漲幅和工作強(qiáng)度；或是毅然選擇離職。這就好比是師傅要師兄弟二人上山修煉，山上條件極其艱苦。第一次會(huì)試，師兄弟二人成績(jī)皆不理想，此時(shí)師弟選擇繼續(xù)修行，師兄決定下山走江湖。師兄未來(lái)會(huì)有怎樣一番境遇不得而知，但是師弟將來(lái)必然是繼承了師傅的衣缽才下的山。將來(lái)，師弟再找新的工作，一身技能滿(mǎn)點(diǎn)，再加上數(shù)年經(jīng)驗(yàn)，以及忠心的加持，很容易就能找到薪資理想、福利豐厚的工作。而這種，就是我們所說(shuō)的“長(zhǎng)遠(yuǎn)投資”。一些工作，可能初時(shí)會(huì)讓你加班，讓你覺(jué)得心累精神更疲累，但是我們總說(shuō)“萬(wàn)事開(kāi)頭難”，熬過(guò)了這一陣艱辛歲月，柳暗花明必會(huì)不期而至。（三）一些過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)：1、你因?yàn)槭裁匆蛩仉x的職不重要，重要的是你要先分清這些因素是你自己能解決改變的，還是不可控因素。如果是前者，在你沒(méi)有足夠能力解決改變之前，不論你跳幾家，最后結(jié)果都不會(huì)改變，你只會(huì)無(wú)休止地因?yàn)橄嗨频囊蛩囟x職。2、第一份工作很重要——大公司秩序穩(wěn)定，市場(chǎng)廣闊，能讓你快速形成一套行政系統(tǒng)并增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)；小公司初時(shí)艱苦，但卻能自短時(shí)間內(nèi)快速鍛煉你的能力。如何衡量全憑自心，不要輕易放棄。3、遇到問(wèn)題不要輕易就選擇逃避或放棄，雖然這兩條路可能最是好走。但是，好走的路，一般都不會(huì)有好結(jié)果。寧愿先苦后甜，也不要先甜后苦啊。最后，祝能看到這里的你們，2019的人生都是起起起起起起起起起小落~~~
