職場(chǎng)老好人，越來(lái)越多雜事做，怎么辦？

康汝芬：幫著幫著，這份工作就是你的，我現(xiàn)在就是一個(gè)人頂三份工作收一份工資，好人不好當(dāng)，要學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)木芙^。

李偉原：越老實(shí)做的越多，別人還會(huì)覺(jué)得理所當(dāng)然，哎老好人不好做啊

蘇嘉明：視情況而定，每個(gè)人都有難處，事情也分輕重緩急，能幫即幫

林帆：可以有，雖然在上司的角度，不希望有！ 當(dāng)同事升級(jí)為好友或者閨蜜后，對(duì)于工作方面，可能真的沒(méi)辦法做到公事公辦，容易被私人情感分心。還容易滋生是非，一起議論同事是非，這都是辦公室八卦常有之事！容易負(fù)能量輻射。 最好的同事關(guān)系應(yīng)該是戰(zhàn)友，互相鼓勵(lì)互相pk，形成良性競(jìng)爭(zhēng)，保持君子之交相敬如賓！ 之前我們也是一群同事關(guān)系特別好。后來(lái)一位前輩點(diǎn)破后，才意識(shí)到為什么這么長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有進(jìn)步，很大原因在此。

芮柱：同事，一起做事的叫做同事，如果平時(shí)工作配合好的話那么日久必生情。不要問(wèn)我為什么，因?yàn)楦星閬?lái)自于工作，同時(shí)工作也服務(wù)于感情。一起上班一起干活，最主要的還是先把工作干好，形成同事之間的一種默契，久而久之同事便能成為朋友。凡事有因必有果

楊莉莉：可能有，但大多在對(duì)方離開(kāi)之后，工作崗位上孤單了才會(huì)被想起，被聯(lián)系，正常人只要沒(méi)有血緣關(guān)系或親密無(wú)間的情況下，都不存在真正長(zhǎng)久的友誼。

到了下班的點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)都不走怎么辦？

劉曉蘭：準(zhǔn)時(shí)上班，準(zhǔn)時(shí)下班。如果到下班時(shí)間老板還在，就跟他說(shuō)下我先下班了，就這么簡(jiǎn)單

姚壯賢：主要看自己工作內(nèi)容，如果己完成工作，沒(méi)有必要留下無(wú)事做，如果自己工作尚未完成，即使老板己走，自己也要加班完成掉。

李航：這沒(méi)必要刻意在意，只要自己的事情做完了，打聲招呼散人，下班了時(shí)間是自己，自己隨意支配的。

雷艷芬：企業(yè)是老板的，如果總插手，那先從自身找原因，是否偏離軌道，是否自己不了解情況…… 或是請(qǐng)教老板，把手頭工作完成了，才是首要。 不可以因?yàn)槿魏问虑橛绊懝ぷ�，這是最基本的職業(yè)素養(yǎng)。。 但，如果老板的插手屬于無(wú)理，影響了正常工作，要主動(dòng)與老板溝通交流，有效改善，如果不行，那就與部門溝通聯(lián)系，當(dāng)老板的插手屬于關(guān)心與支持，當(dāng)然，您選擇正面拒絕的前提下，那可以直接離職了，因?yàn)闊o(wú)需要爭(zhēng)吵，企業(yè)是老板的。

郭小峰：如果你剛進(jìn)入這個(gè)工作崗位，不懂不會(huì)做，好心老板手把手教你，那你很幸運(yùn)。如果已經(jīng)會(huì)做，老板還檢查，這叫促使你更上一層樓。如果本份工作已經(jīng)熟練而且可優(yōu)了，老板還插手，那該考慮應(yīng)該去別處了，小建議。.

冼偉杰：我們要辯證地看待這個(gè)事兒。如果老板喜歡插手你的工作，可能是性格使然，你要理解，要做好自己的工作；也可能他（她）對(duì)你的工作還不夠放心，你的態(tài)度要好，要善于反思和接受建議，把工作完成好。之后，老板自然會(huì)對(duì)你放心，讓你獨(dú)立完成任務(wù)�？傊�，多角度去看一件事情，工作起來(lái)會(huì)更舒心。

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