正所謂“人善被人欺”，過于軟弱的性格在職場(chǎng)中是比較容易吃虧的，有時(shí)候自認(rèn)為的“退一步海闊天空”在別人眼里就變成了“好欺負(fù)”的信號(hào)。所以千萬(wàn)不要事事都選擇忍受、退讓。該爭(zhēng)取時(shí)就要主動(dòng)爭(zhēng)取，只有這樣才能越混越好，也會(huì)被同事和領(lǐng)導(dǎo)高看一眼。

那么，在職場(chǎng)中的哪些事情，需要我們爭(zhēng)上一爭(zhēng)呢？

1、 屬于自己的工作機(jī)會(huì)要爭(zhēng)

在遇到同崗位競(jìng)爭(zhēng)奪取工作機(jī)會(huì)時(shí)，一定要勇敢的站出來爭(zhēng)取，因?yàn)槟呐履悴粻?zhēng)，其他人也會(huì)將你當(dāng)作競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，對(duì)你進(jìn)行打壓、排擠，所以不要總想著自己佛系偉大一點(diǎn)，將晉升的工作機(jī)會(huì)讓給同事，那樣只會(huì)讓人家覺得你愚蠢。與其如此，不如放手去爭(zhēng)，捍衛(wèi)自己的職場(chǎng)權(quán)力。

2、福利薪資待遇要爭(zhēng)

并不是每個(gè)公司都有完善的薪酬制度的，這也就導(dǎo)致很多勞動(dòng)者在公司奮斗了2、3年，薪水卻依舊是剛進(jìn)公司時(shí)候的水平。這時(shí)候就需要你勇敢的站出來，向領(lǐng)導(dǎo)闡明情況，并按照個(gè)人的能力水平來提出相符合的薪資待遇要求，這種情況只要你提的不是太離譜，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)同意的。若是連和自己生存劃等號(hào)的薪水問題你都不敢去爭(zhēng)取，那么你努力工作的意義何在呢？

3、 涉及原則性的黑鍋歸屬要爭(zhēng)

身為一名普通勞動(dòng)者，既沒有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，也沒有發(fā)言權(quán)。很多時(shí)候都是站在領(lǐng)導(dǎo)身前的“抗鍋者”，比如老板交代給你的上司一項(xiàng)任務(wù)，上司又轉(zhuǎn)交給你來完成，一旦出錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)直接將責(zé)任歸咎到你的頭上。如果只是無傷大雅的問題，那么咬咬牙承認(rèn)也是不錯(cuò)的選擇，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)記你一個(gè)人情。但如果是涉及到原則性的大問題，那么一定要站出來說明情況，避免讓自己職場(chǎng)生涯留下污點(diǎn)。

職場(chǎng)是一個(gè)人情復(fù)雜的地方，無關(guān)緊要的事情可以睜一只眼閉一只眼，但是遇到該出手的時(shí)候，一定要勇敢的站出來，為自己爭(zhēng)上一爭(zhēng)！