在職場(chǎng)中，每個(gè)人都希望得到領(lǐng)導(dǎo)的信任和器重。這樣不論對(duì)個(gè)人工作的進(jìn)行還是職位待遇的晉升都有很大好處。但若是領(lǐng)導(dǎo)不把你放在眼里，一點(diǎn)想要對(duì)你委以重任的意思都沒有那未免也太令人挫敗了。

為什么領(lǐng)導(dǎo)不器重你？如果不是因?yàn)閭�(gè)人能力不足的話，那可能就是這3個(gè)問題阻擋了你的前進(jìn)道路。

1、 處理不好人際關(guān)系

有些個(gè)人能力出眾的職員，自以為高人一等，就處處以一副趾高氣昂的架勢(shì)對(duì)待同事，搞得大家都不愿與之為伍。這樣的人怎么能得領(lǐng)導(dǎo)的看重和提拔呢？領(lǐng)導(dǎo)選擇心腹，除了要求這個(gè)人的工作能力超強(qiáng)以外，還需要在人際關(guān)系處理上有所建樹，這樣才能輔助自己管理好下屬。所以對(duì)于處理不好人際關(guān)系的人，想得到領(lǐng)導(dǎo)的器重是很難的。

2、 不擅長和領(lǐng)導(dǎo)溝通

溝通是職場(chǎng)中必不可少的日常行為，有好的建議和方法可以和領(lǐng)導(dǎo)溝通，有技術(shù)上和產(chǎn)品上的變動(dòng)需要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。這些溝通都可以成為你和領(lǐng)導(dǎo)交好的橋梁。但如果你是一個(gè)不擅長溝通的人，只一心獨(dú)自的埋頭苦干，事事以自己的思維為導(dǎo)向來處理工作，那么久而久之你就只能在職場(chǎng)孤軍奮戰(zhàn)了。

3、 控制不住個(gè)人情緒

在職場(chǎng)中有這樣一種人，他們平時(shí)對(duì)工作充滿熱情，能力強(qiáng)又十分能吃苦，但是就是控制不好個(gè)人情緒，將自己的喜怒哀樂全都寫在臉上。比如領(lǐng)導(dǎo)說項(xiàng)目被客戶否定了需要重做，他就情緒激動(dòng)的整體抱怨客戶沒眼光。這類員工的行為不只會(huì)影響個(gè)人的能力發(fā)揮，還會(huì)向周圍同事傳遞負(fù)面情緒，產(chǎn)生極惡劣的消極影響。

如果你在職場(chǎng)中存在以上3點(diǎn)問題，那么哪怕你的個(gè)人能力極強(qiáng)，也很難得到領(lǐng)導(dǎo)的器重。