沒進入職場之前，微信朋友圈是我們肆意吐槽、曬美食、發(fā)美照的私人領(lǐng)地，但是進入職場工作以后，朋友圈就不僅僅是個朋友圈了，而變成了工作推廣、客戶溝通、以及向領(lǐng)導示好的“表演圈”了。一個發(fā)不好還容易得罪同事，在領(lǐng)導眼里留下“不夠穩(wěn)重、不堪大用”的壞印象，那么，微信朋友圈要不要設(shè)置屏蔽公司領(lǐng)導和同事呢？我們一起來分析一下。

 
     一味的屏蔽，會減少和同事的交流

    在上班時間，大家基本都處于埋頭工作的狀態(tài)，溝通只能依靠微信、郵件來進行，這時微信朋友圈除了是社交工具以外，也是增進同事之間相互了解的重要途經(jīng)之一，如果一味屏蔽，你可能永遠也不會了解你身邊的人是什么性格和人品。 
 
     完全打開，生活丟失了自由和情趣

    很多人把朋友圈當成個人心情的宣泄口，比如在上班路上遇到奇葩路人，受了一肚子氣，就可以在朋友圈吐吐槽，罵幾句讓自己心情愉快，從而有個好的心情去工作，有時候甚至還會吐槽幾句自己的領(lǐng)導和同事。但是這種內(nèi)容一旦被領(lǐng)導和同事看到，那么不但得罪人，還會影響自己的職場生涯發(fā)展。
 
    由此看來，完全屏蔽或是打開朋友圈，都會有很多難以避免的困擾出現(xiàn)。因此，最好的辦法是有選擇性的進行屏蔽，可以將微信人分組隔開，發(fā)負面情緒吐槽這類的內(nèi)容時，就將公司人屏蔽，而日常正能量心情類的就可以完全公開。這樣既不尷尬，也留有余地。