小李在今年3月份經(jīng)過重重面試后，成功入職了一家科技技術公司，給出的薪資待遇都挺不錯，而且領導看起來也是比較明事理好相處的，但是讓他有些糾結的是，公司人事曾表示公司不會為員工開戶繳納“五險”，但是為此會每個月補貼300元做為員工福利。小李糾結和疑惑的是，公司的這種做法合不合法?會不會對自己造成什么不好的影響呢？

首先，我們先來了解一下五險的對個人和社會的意義是什么：我國的“五險”其實屬于國家和企業(yè)單位給員工的福利，一方面可以在很大程度上降低和減輕大家看病上的花銷和負擔以及大眾養(yǎng)老難的問題。另一方面也能更好的維護社會和諧穩(wěn)定。

小李的公司不給員工繳納“五險”，是違法的行為。根據(jù)我國勞動法律條例規(guī)定：用人單位必須為企業(yè)員工辦理社會保險登記，而且，必須在員工入職時就給予辦理，不得以任何理由拖延和拒絕執(zhí)行。因此，無論是企業(yè)直接表示不繳納“五險”，還是意圖推遲到員工轉正時才開始辦理的，都屬于違法勞動法。

小李入職的公司不給員工開戶繳納“五險”的行為，違反了法律規(guī)定，小李可以像社保部門或是勞動部門進行投訴反映情況。