“這個表格怎么做”

“ppt做成哪種風格合適呢”

“怎么打開壓縮包”

職場新人在剛進入公司實習時，總喜歡問各種各樣的問題，一方面是因為他們初來乍到不明白公司的行事流程和工作方法；另一方面是由于“不懂就問”也一直是我們從小就被灌輸?shù)膬?yōu)良品德。但是“不懂就問”原則在職場上能行得通嗎？

想要弄清楚以上問題，首先我們要弄明白一件事情：公司同事有義務幫我們答疑解惑嗎？回答是肯定的，沒有。幫助你答疑解惑解決問題是上學時期老師的職責，老師為了能讓你更好的掌握書本知識，對你提出的問題都會一一解答，這一來是身為授業(yè)者的職業(yè)道德所在，二來嘛，不要忘了，你上學也是掏了學費的喲。

但是公司同事并沒有那個義務為你的疑惑負責，頻繁的提問不僅顯得你個人業(yè)務能力低下，同時還會占用同事的工作時間，讓人家無法專心、按時的完成自己的工作任務，給他人造成很多不必要的麻煩和困擾。

其實呢，當你遇到工作技術上的問題時，并不是非要靠詢問同事來解決的，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)科技那么發(fā)達，只需要在網(wǎng)絡上搜索相關技術問題就能找到相關的答復和解決辦法的。如果真的有需要向公司同事討論的，那么建議要找好恰當?shù)臅r機，在他人時間充�；蛐那橛鋹偟臅r候在進行詢問，并且提問盡量的簡明扼要，這樣才能將對方對你的不滿降到最低。

遇到問題最好的解決辦法就是靠自己，所以建議要不斷的提升自己的業(yè)務能力，讓自己變得更加出色。