在進入職場時,企業(yè)會根據(jù)求職者的專業(yè)能力、學歷水平和個人表現(xiàn)等綜合表現(xiàn)為其評定薪資價位,雖然學歷不代表一切,但大多數(shù)低學歷的工資都會比同崗位其他同事要低的多。那么對于低學歷人群來說,想要提高薪水,有什么好辦法呢?
1、 踏實的跟著一個公司干
跳槽是職場中一個十分常見的現(xiàn)象,很多人依靠這種方式來讓自己漲工資,但是對于學歷低沒有競爭力的人來說,在怎么跳也就是三、五百的增加,沒有多大的飛躍和提升。
與其如此,不如踏踏實實的跟著一個老板工作,這樣不僅能在資歷上熬出頭,而且還能熟悉掌握公司產(chǎn)品從創(chuàng)造到上線-營銷-售后一系列的流程,這些都是自己以后升職加薪的資本積累。
2、 提升業(yè)務能力
工作中,最重要也最直接決定薪資高低的就是你的業(yè)務能力,當你業(yè)務能力過硬時,其他一切都不是問題。
3、 建立自己的人脈關系網(wǎng)
職場就像一張網(wǎng),密密麻麻的纏繞著很多人,你掌握的人脈資源多了,能調(diào)動的人多了,能為公司創(chuàng)造的利益也就高了。當你能為公司帶來3000塊利益的時候,公司會給你1000塊的薪水,而當你能為公司帶來5000塊的利益時,你的薪水就能水漲船高的提升到3000塊。
學歷的高低只是企業(yè)對你所受的文化程度、眼界高低等方面的一個大致判斷標準,并不代表一切。只要你肯努力在工作崗位上“下苦工”,那么想要提升工資還是很簡單的。