做為職場人,我們都明白一個道理,那就是無論在哪個公司、哪個職位工作,只要是想做出一番成績并且順利的升職加薪,那就需要得到公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和批準(zhǔn),由此可見和公司領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系有多重要,那么,該如何才能成功和領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系呢?你要做好這幾點。
1、 做好自己的工作
員工將自己的日常工作圓滿做好是最基本的義務(wù)和責(zé)任,公司招聘我們進(jìn)來就是為了工作,這個毋庸置疑,做好這一步,才能談其他的。
2、 不刻意的討好
太過于明顯的討好會引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)的反感,也容易讓公司同事覺得你太愛溜須拍馬,甚至懷疑你會在背后向領(lǐng)導(dǎo)打小報告,并因此孤立你,因此獻(xiàn)媚、討好、拍馬屁這類方式是走不通的。
3、 學(xué)會找和領(lǐng)導(dǎo)的共同點
正所謂“物以類聚、人以群分”,人們大多喜歡和自己有共同興趣、愛好的人交朋友,我們可以從這點入手,在工作中慢慢找到自己和領(lǐng)導(dǎo)的共同點。比如領(lǐng)導(dǎo)喜歡打籃球,可以嘗試著約上領(lǐng)導(dǎo)和同事一起打籃球
4、 幫領(lǐng)導(dǎo)解決困難
所謂的“困難”可以是和工作相關(guān)的,如領(lǐng)導(dǎo)在會議上提出了一個想法和建議,急需人來支持,這時候你就可以站出來舉手附和,當(dāng)然,要拿出足夠的支持理由;除了工作上的幫助外,還可以在其他事情上給領(lǐng)導(dǎo)幫把手,比如領(lǐng)導(dǎo)在開會,但卻需要立刻去樓下拿一個快遞,這時候你就可以幫領(lǐng)導(dǎo)跑個腿。這些都可以在無意中拉近你們的距離。
總而言之,想要和領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系,不能只靠嘴,而是要拿出誠意和耐心,做好以上四點基本上就足夠了。