前段時(shí)間應(yīng)聘上了一家廣告公司的小桃,近日來(lái)很是惆悵——
小桃本來(lái)不是廣告專業(yè)的學(xué)生,但是因?yàn)閷?duì)廣告行業(yè)有濃厚的興趣,所以在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力之后,終于進(jìn)入了當(dāng)?shù)氐囊患也惶膹V告公司。
可是進(jìn)入沒(méi)多久,就發(fā)現(xiàn)自己其實(shí)并不適合這家公司,于是小桃想要辭職。但就在此時(shí),與小桃交好的同事在得知小桃的想法后,卻和小桃說(shuō):
“咱們當(dāng)時(shí)進(jìn)來(lái)沒(méi)多久不是被培訓(xùn)了一陣嗎?而且還簽了試用期合同,里面貌似有說(shuō)試用期辭職的話會(huì)算成違約?”
原本打算遞交辭職書的小桃在聽(tīng)到這話之后,開(kāi)始猶豫了,因?yàn)樗灿洸磺瀹?dāng)時(shí)自己當(dāng)時(shí)簽的合同,里面到底有無(wú)試用期違約一項(xiàng)。
那么,小桃到底可不可以主動(dòng)辭職呢?若試用期合同里有違約這一項(xiàng),那么辭職的話又會(huì)不會(huì)被告上法庭呢?
這里有三個(gè)關(guān)于法規(guī)的知識(shí)需要普及——
(一)首先,在試用期內(nèi)勞動(dòng)者是擁有相當(dāng)?shù)闹鲃?dòng)權(quán)的。
據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,“試用期內(nèi)勞動(dòng)者是可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同的!
將這一法規(guī)對(duì)應(yīng)到小桃的事件里,小桃就擁有了主動(dòng)辭職的權(quán)利。
在考慮到勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中一般處于較為弱勢(shì)的一方,于是乎,試用期就成了勞動(dòng)者與用人方互相考量的一個(gè)平臺(tái)。
試用期不僅僅是用人方考察勞動(dòng)者是否符合自己的用人標(biāo)準(zhǔn),也是勞動(dòng)者考察用人方是否符合自己長(zhǎng)期發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃的一個(gè)過(guò)程階段。
因此,勞動(dòng)者在試用期期間完全有權(quán)力主動(dòng)解除與用人方的勞動(dòng)關(guān)系。
(二)其次,讓小桃困頓的關(guān)于試用期培訓(xùn)辭職時(shí)是否要賠償?shù)氖虑椤?/strong>
關(guān)于小桃感到遲疑的關(guān)于“培訓(xùn)費(fèi)賠償”一說(shuō),可以說(shuō)是杞人憂天。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定,即使用人單位對(duì)員工進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn),但只要員工在試用期期間與原單位解除了勞動(dòng)關(guān)系,那么用人單位便沒(méi)有權(quán)利要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。
(三)關(guān)于試用期合同違約的事宜。
關(guān)于這點(diǎn),其實(shí)很多勞動(dòng)者并不是很清楚。
1、在試用期中,勞動(dòng)者擁有對(duì)合同的任意解除權(quán)。并且,用人單位在試用期期間,無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者以合同、協(xié)議等其他任何形式加以限制。
2、試用期合同并不是屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的任意條款,且并不具有法律效應(yīng)。而試用期,也并非勞動(dòng)合同必備條款。
因此,綜上可知,小桃完全可以自主解除與原公司的試用期勞動(dòng)關(guān)系,且不用賠付違約金或技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。