中國職場最大的看點在哪里？

答案非朋友圈莫屬。

且不說之前舉國刷屏的996，讓愈演愈烈的加班文化成了話題中心，就說現(xiàn)在打開朋友圈，經(jīng)常能看到誰誰誰又在曬加班的消息和圖片，有的打打雞血，有的哭窮喊累，花式秀加班的背后，有著什么樣的心理訴求？有必要秀加班嗎？而別的同事甚至領導們，是怎么看待這種行為的呢？

丨當事人篇丨

銷售助理-珊珊：誰喜歡加班呢……打雞血，還不是想給自己加把勁，哭累還不是想得到安慰。而且，老板不就是喜歡拼命工作的員工嗎？你慢悠悠喝口奶茶，再擺拍一下發(fā)個朋友圈，他就給你點贊，以為你在拼命��！就很……看表面咯！

淘寶美工-小孫：會哭的孩子有奶吃��！我不曬加班，老板怎么會知道？老板不知道，那我什么時候能漲工資？我也不會經(jīng)常曬，但偶爾得讓同事領導知道的吧，再不濟，當我發(fā)泄情緒也成。

產品經(jīng)理-張先生：前幾天去上海出差，全程都在開會、參展、聯(lián)系合作方、寫方案、改方案……回到家已經(jīng)深夜一兩點，澡都沒洗就躺床上了，第二天一大早還得回公司繼續(xù)開會，喝口水都覺得浪費時間……可能要等到不那么忙的時候，我才會想起朋友圈這個東西。

丨同事篇丨

電商客服-小花：我是做電商客服的，為了保證在線服務的持續(xù)進行，客服都有自己的排班表，晚上11點還在辦公室是很正常的事，這不算是加班的。但有同事就會曬到朋友圈，曬安安靜靜的辦公室之類的，但發(fā)給老板看是沒用的，排班表就是他做的，所以可能是發(fā)給親朋好友看的吧……

平面設計-阿倫：真的加班到深夜，還有閑工夫發(fā)朋友圈嗎？每次看到這種，我就只想呵呵。

外貿跟單-汪小姐：我們公司有95后是這樣——上班時間就上廁所、玩手機、聊天三種模式反復切換，下班了不走，問為什么不走，就說還有事要干，然后對著電腦開著網(wǎng)頁也不知道在干什么，等到十點了你刷一下朋友圈，就看到一條“搞定，收工！”我一臉問號……

丨老板篇丨

某公司老板-鄭先生：我不反對曬加班，我覺得比起曬加班，曬加班背后的訴求更重要。Ta可能很享受這種拼搏的感覺，可能純粹想分享這種感覺，但也可能是在抱怨，抱怨不公平、工資太低、工作量太大……那我可能要反省一下，是不是管理模式出了問題，或者這個人能力其實有限？

某公司高管-劉女士：曬加班，如果是曬自己在加班，那我看看也就過了，因為我不知道你是因為什么而加班，是真的積極還是能力不足？但如果是曬團隊一起加班，那我會點贊，比起單打獨斗的努力和付出，團隊的協(xié)作和拼搏更讓我有信心、更有動力！

某公司老板-李先生：首先加班這個事，在不同老板的眼里，本身就有不一樣的解讀。有的老板喜歡，覺得大家很努力很拼，那曬朋友圈確實就很有用。但我個人不提倡加班，今日事今日畢，會讓我覺得這個員工是高效的，是自律的，是能管理好工作和生活的。

在大部分老板眼里，員工分為兩類：一類是能做事的，另一類是能把事做好的。而標準是什么？其實也就簡簡單單四個字：做事靠譜。

做事靠譜的員工，會合理安排自己的工作計劃和時間，會按時完成所有的工作并匯報，即使有臨時緊急的加班任務，也會認認真真把事情搞定。很多時候你加不加班沒人在意，老板要的也只是一個滿意的結果。如果一天工作8小時，你只用了5個小時就完美地搞定了工作，老板一樣為你點贊。

關于#加班#，來這里說說你的看法~【戳這里前往職圈】