如果我們將了解新身份的相關(guān)注意事項(xiàng)，理解成，關(guān)于對(duì)接下來(lái)可能發(fā)生的，關(guān)于新身份的“劇情”的提前了解的話。

如果說(shuō)從象牙塔出來(lái)社會(huì)，需要掌握的技能有哪些的話，實(shí)話告訴你，這真是一件說(shuō)上三天三夜都可能說(shuō)不完的經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)。但是如果要從這里面，硬是要擇出那么幾項(xiàng)的話，那就是下面這些——

1、抓緊時(shí)間熟悉關(guān)于“勞動(dòng)合同”的相關(guān)內(nèi)容，包括相關(guān)法律條文。

從我們成為真正的職場(chǎng)人那天開(kāi)始，我們終其一生，都無(wú)法繞開(kāi)“勞動(dòng)合同”這四個(gè)字。與之相關(guān)的，不僅包括與所屬用人單位即將簽訂的勞動(dòng)合同，還包括與之相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《意見(jiàn)》等等。

有的人會(huì)疑惑，作為一個(gè)非法學(xué)專(zhuān)業(yè)的人來(lái)說(shuō)，了解這些有必要嗎？有問(wèn)題到時(shí)再申請(qǐng)仲裁或法律援助就好了。

恭喜，至少你還知道有問(wèn)題要尋求法律途徑解決。只是，所謂“一步錯(cuò)，步步錯(cuò)”——

不了解相關(guān)勞動(dòng)合同的你，自然也就不會(huì)注意合同中涉及到的關(guān)于“約定工作地點(diǎn)、合同有限期、薪資待遇、五險(xiǎn)一金、對(duì)應(yīng)工作崗位、工作內(nèi)容、競(jìng)業(yè)限制、績(jī)效考核、公司特殊要求”等等方面的內(nèi)容。

也自然，即使這些權(quán)益受損，你也不會(huì)事先做好備案證據(jù)，以防將來(lái)真的需要對(duì)簿公堂時(shí)，一問(wèn)三不知。

我們常說(shuō)合同的簽訂一定要萬(wàn)分謹(jǐn)慎，因?yàn)橐坏┠愫灹耍�就相�?dāng)于簽了一份有法律效應(yīng)的“賣(mài)身契”。

不要總是等事情發(fā)生了再來(lái)后悔當(dāng)初為什么不認(rèn)真審閱合同。誰(shuí)讓你不撞南墻不回頭呢？

2、關(guān)于試用期，你需要知道這些——

首先是試用期相關(guān)的時(shí)間。

一般試用期在1—3個(gè)月長(zhǎng)度的比較多，至多也只能6個(gè)月。如果企業(yè)在試用期結(jié)束，以協(xié)商方式讓你再多簽試用期合同的話，是屬于違法的行為。并且，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，是沒(méi)有試用期合同這一說(shuō)的。

其次，是試用期期間的薪資待遇、福利問(wèn)題。

福利方面，請(qǐng)參照我們?cè)谏弦黄��?a target="_blank">簽訂合同時(shí)，如何識(shí)別合同中的“隱藏限制條款”》中提到的，企業(yè)在員工入職時(shí)（包括試用期在內(nèi)），就需為員工購(gòu)買(mǎi)社保。

薪資方面，根據(jù)我國(guó)法律明文規(guī)定，員工實(shí)習(xí)期間，企業(yè)最低應(yīng)支付員工將來(lái)轉(zhuǎn)正工資的至少80%。

3、不想老來(lái)無(wú)憑障，社保問(wèn)題你得走點(diǎn)心了解一下。

其次，為企下所屬全部員工參買(mǎi)社保，不僅是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)也是我國(guó)法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不論該員工是否在試用期內(nèi)。

由于當(dāng)下很多公司為了節(jié)省開(kāi)銷(xiāo)，會(huì)不惜冒著違法的風(fēng)險(xiǎn)，設(shè)置很多購(gòu)買(mǎi)社保的條條框框。例如試用期過(guò)后轉(zhuǎn)正才購(gòu)買(mǎi)，試用期過(guò)后滿一年才購(gòu)買(mǎi)，以現(xiàn)金形式補(bǔ)貼讓員工自行購(gòu)買(mǎi)......以上這些，全屬于違法行為。

如果你遇上這些，如果協(xié)商不成的話，建議大家還是走得好，畢竟能做出這種行為的，實(shí)在是拿不上臺(tái)面的小公司。

只是，記得別忘了申請(qǐng)法律援助，或者向社保部門(mén)反映情況。畢竟，打擊違法行為，人人有責(zé)。