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簡歷上已經(jīng)寫了的東西,面試時(shí)為什么還會(huì)被否定? 熱 薦
來源:百城招聘網(wǎng) 瀏覽次數(shù):60795

小賈是一名大專畢業(yè)生,專業(yè)是人力資源管理。去年在校招時(shí),進(jìn)了一家餐飲公司做人事專員,但是大半年下來,小賈發(fā)現(xiàn)眼前的公司太小,發(fā)展空間有限,學(xué)不到什么東西。于是春節(jié)返工后不久,小賈就辭職了。


辭職后,小賈一邊繼續(xù)學(xué)習(xí),一邊卻很迷茫——想繼續(xù)從事人力資源的工作,但是連續(xù)投了好幾家公司,大部分都沒有什么回應(yīng),其中的一次面試甚至讓小賈失望至極。




原來,小賈在招聘網(wǎng)上瞎逛的時(shí)候,給一家電商公司人事專員的崗位投遞了簡歷,并收到了HR的面試邀約。打印好了簡歷,準(zhǔn)備好工作材料,小賈本來還挺開心的,結(jié)果一坐下,HR接過簡歷一看,楞了一下:“原來你是?粕康俏覀冞@個(gè)崗位是要求本科以上學(xué)歷的,招聘信息里有寫明,而且你只有1年的工作經(jīng)驗(yàn),我們要求是至少2年!


小賈當(dāng)下就傻眼了?涂蜌鈿獾亓牧艘粫(huì)后,HR還是苦笑著說:“雖然才?,工作經(jīng)驗(yàn)也才1年,但你的能力和態(tài)度,我是認(rèn)同的,可公司的要求擺在那里,實(shí)在是抱歉!


然后,就結(jié)束了這次尷尬的面試。




小賈很郁悶:“我簡歷上有寫明學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)。‰m說是我主動(dòng)投的簡歷,即使條件不符,但既然發(fā)來了面試邀請(qǐng),不就表示認(rèn)可了嗎?既然不達(dá)標(biāo),那她干嘛還要叫我去面試?”


顯然,HR篩選簡歷時(shí)不嚴(yán)謹(jǐn),連最關(guān)鍵的信息都沒對(duì)上,迷迷糊糊預(yù)約了面試,最后卻讓求職者白跑一趟,甚至深深感受到了學(xué)歷歧視,整個(gè)過程無比尷尬。




事實(shí)上,這種需要HR手工去做信息匹配的找人方式,不僅容易出差錯(cuò),還很消耗時(shí)間和人力,顯得整個(gè)招聘流程復(fù)雜又笨重。如何簡化流程、降低失誤、提高效率,成了不少HR的“心頭病”……


來自百城招聘的招聘顧問談及:“在如今大數(shù)據(jù)時(shí)代的背景下,如何通過制定精準(zhǔn)高效的引才策略,避免企業(yè)和人才在互相尋找的過程中,進(jìn)入大海撈針、毫無頭緒的狀況里,是【精準(zhǔn)引才】要解決的核心問題!




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簡而言之,如果HR有利用【精準(zhǔn)引才】這個(gè)功能去投放職位,也就不會(huì)出現(xiàn)像小賈這類簡歷明顯與招聘信息條件不符的求職者,更不會(huì)由于HR的失誤而讓小賈白跑一趟,不至于浪費(fèi)彼此的時(shí)間,小賈也不會(huì)氣成這樣。


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