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關(guān)系好的同事向你打探薪資,該怎么回答? 熱 薦
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在公司中不要和同事聊工資,在職場(chǎng)中早已經(jīng)是不成文的規(guī)定了,但還是架不住有些好奇寶寶因?yàn)楹湍汴P(guān)系好而向你打探,避之不談容易傷感情,說(shuō)了也容易傷感情。

 



最近阿J跟小編吐槽了公司里的事情。


“之前公司業(yè)務(wù)拓展招了兩個(gè)本科畢業(yè)生,一開始兩個(gè)人的崗位一樣,待遇一樣,彼此之間薪資相比其他人更透明,兩個(gè)人也因?yàn)橐黄鹱鲰?xiàng)目關(guān)系比較好。


后來(lái)市場(chǎng)打通后接了不少項(xiàng)目,工作量增加很多,其中一個(gè)提了離職,公司為了留人給他加薪,而另一個(gè)一直沒(méi)漲薪,于是兩個(gè)人的薪資一下子拉開了距離。


剛開始沒(méi)說(shuō)破彼此相安無(wú)事,直到有一天有意無(wú)意間聊起工資,加薪的同事說(shuō)漏嘴,另一個(gè)同事知道后覺得公司對(duì)自己太不公平,立馬辭職走人了,加多少薪也不干了。


同事之間即使玩得再好,涉及利益就會(huì)顯得很微妙。”

 



對(duì)于別人的工資我們總是有無(wú)限的好奇心,當(dāng)身邊的好奇寶寶發(fā)起攻勢(shì)打聽你工資的時(shí)候,如何既不傷感情,又守住陣線呢?


表明立場(chǎng)告訴ta公司禁止討論個(gè)人薪資,也讓ta不要打聽其他人的。

因?yàn)榧词怪懒藢?duì)方的工資比自己高, 你會(huì)不開心;

對(duì)方比自己少,你又不能太得意,對(duì)方還可能對(duì)你心理不平衡。

不管是哪個(gè)結(jié)果都會(huì)影響彼此的關(guān)系,倒不如不知情,大家保持關(guān)系更好。


如果對(duì)方是個(gè)軟磨硬泡的小妖精,不但很想知道你的,還心直口快地自爆薪資給你,想換你一個(gè)答案。

這時(shí)候可以分情況:

ta的崗位層級(jí)和你差不多,就回答“和你一樣”;

如果崗位職能沒(méi)你的高,就回答“也就比你多一兩百”,比如ta客服文員,而你是平面設(shè)計(jì),很明顯工資不可能對(duì)等,回答比對(duì)方多一兩百或小幾百也是很合理的范圍。


如何與同事相處是一門學(xué)問(wèn),尤其是關(guān)系要好的同事更應(yīng)該避開敏感話題,同在一家公司里,抬頭不見低頭見,沒(méi)有什么職場(chǎng)是單純的,涉及個(gè)人利益的時(shí)候更是針鋒相對(duì),所以謹(jǐn)慎為妙。


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