“如果給我再一次機(jī)會,我一定不和HR說我正打算結(jié)婚了!”
剛從某座寫字樓里出來的小A,此時正帶著些許懊惱的語氣,后悔剛剛告訴了HR這一重要信息。
回到租住的小公寓后正和友人視頻的小A,將今日HR面試的問題,能回憶得起來的都和朋友說了,包括里面提到的幾個和工作聽著有點(diǎn)“風(fēng)馬牛不相及”的問題,例如——
“你現(xiàn)在租住的地方在哪?”
“你剛剛過來花了多長時間?”
“你談戀愛了嗎?穩(wěn)定嗎?有打算結(jié)婚的計(jì)劃嗎?”
“你是本地人嗎?是獨(dú)生子嗎?”
......
以上這種情況,相信在座各位肯定都或多或少經(jīng)歷過。
只是有些求職者比較精明,知道多長一個心眼,回答這類問題回答得滴水不漏;但是也有這么些例如小A之類初入職場不久,對很多事情都不設(shè)防的職場新人,有一說一,就差沒把自己家里幾口人一起交待了。
那么,HR真的是因?yàn)楹闷娌藕湍汩e扯這些關(guān)于你的私人問題嗎?
我相信你肯定不會在這一題給我選“是”的,如果你有稍微關(guān)注一下,我們之前和大家分享的關(guān)于職場的面試技巧的話。
那么,既然這“醉翁之意不在酒”,那在哪里呢?
為此,我們特別請教了公司的HR小姐姐,接下來,就讓我們來走進(jìn)直面HR心靈三兩問。
(一)你以為的我是對誰都這么問?其實(shí),不是。
-“是不是只要來面試的,都會被問到這一問題?”
-“當(dāng)然...不是啦。我是那么隨便的人嗎?基本上能被詢問關(guān)于私人情況的,就代表前面的專業(yè)能力方面,我們是認(rèn)可的,這才會有接下來的關(guān)于探討對方人生走向的想法!
所以,如果各位遇到了這一環(huán)節(jié),不要慫,這恰恰是代表了HR對你專業(yè)能力認(rèn)可的一個信號。此時該怎么辦呢?自然是趁勝追擊,展現(xiàn)更好的自信的自己啦。
(二)你以為我問你住哪里是關(guān)心你累不累?其實(shí),不是。
-“你們有時會問求職者目前租住的地方離公司遠(yuǎn)不遠(yuǎn),或者是,問求職者花費(fèi)多長時間到達(dá)這里是要做什么?我不認(rèn)為你們是出于關(guān)心他們累不累!
-“自然不是。居住的地方如果離公司很遠(yuǎn)的話,一般過后對方會拒絕的幾率會較大,我們心里也會有數(shù);再者,居住的地方離公司比較遠(yuǎn)的話,就算有強(qiáng)烈的上班意愿,也很難保證他不遲到,甚至于,在一段時間的長距離交通換乘之后,會很容易產(chǎn)生疲憊感。長此以往,是不利于工作維穩(wěn)的。還有一點(diǎn),就是出于我們能安排晚上加班的情況考慮!
這其實(shí)是個兩相權(quán)衡的局面,無論是HR還是求職者,都會對對方的情況進(jìn)行考量,然后根據(jù)現(xiàn)實(shí)條件判斷當(dāng)前的局勢,是不是適合繼續(xù)合作。
(三)你以為我只是出于上述考慮才問的問題?其實(shí),不是。
-“你們問的這些問題有沒有一套規(guī)范系統(tǒng)?還是只是就真的只是出于前面那些提到的因素,而作出的提問?”
-“當(dāng)然不是。這些問題看似很隨意,但實(shí)際上很考驗(yàn)求職者的語言表達(dá)能力,以及臨場應(yīng)變能力。如果求職者回答得語無倫次、前后矛盾,那么也就側(cè)面反映出了這個人日常處理突發(fā)事件的能力!
沒想到,看似隨意的問題之中,居然隱藏著如此深的內(nèi)涵。真真是,我走過最長的路,就是HR的套路了。看似簡單的提問之中,卻蘊(yùn)含著如此多的能力測試——語言表達(dá)能力、臨場應(yīng)變能力、邏輯思維能力等等,真是不能掉以輕心啊。
所以說,每一場面試前,都應(yīng)做足功課,不應(yīng)因?yàn)楣镜囊?guī)模大小而隨便兒戲。
要知道,如同HR的面試能力不是一日練成的,優(yōu)秀的求職者面試的能力也非一場面試就能一蹴而就的。
但這也不是讓大家面試前就先全部寫好預(yù)備答案,畢竟答案背得再好,總有要練手的一時,如果出入甚大,很容易就會出現(xiàn)無法預(yù)料的矛盾和沖突,那就真得不償失了。