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應(yīng)屆生零經(jīng)驗(yàn),找工作簡(jiǎn)歷要“注水”嗎? 熱 薦
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找工作這件事上,不少畢業(yè)生感到頭涼——工作經(jīng)驗(yàn)為零,哪有企業(yè)要我這個(gè)小白?為解決這個(gè)問題,于是紛紛“美化”簡(jiǎn)歷。


畢竟不是每個(gè)人在校期間都是“優(yōu)秀班干部”、“社團(tuán)干部”;也不是每個(gè)人都有參過賽拿過獎(jiǎng),有漂亮的在校經(jīng)驗(yàn);即使實(shí)習(xí)過,微不足道的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,也不是誰都能提取出含金量較高的經(jīng)驗(yàn)。


而企業(yè)招聘的崗位要求中,即使招畢業(yè)生,也有一定的要求,并且這一塊香饃饃大把人擠著要,而能力不足以匹配的不在少數(shù),只好夸大簡(jiǎn)歷充分:虛假的“獲獎(jiǎng)榮譽(yù)”;虛構(gòu)的工作經(jīng)驗(yàn)和時(shí)間;職位“張冠李戴”等。


企業(yè)的hr每天面對(duì)無數(shù)應(yīng)聘者,早已閱人無數(shù),拿著這種簡(jiǎn)歷,只要對(duì)方問幾個(gè)問題就露出馬腳,分分鐘暴露自己的不誠(chéng)信,好工作也失之交臂,反而得不償失。


簡(jiǎn)歷不經(jīng)過包裝美化,就不能找到好工作了嗎?


其實(shí)不然,hr在對(duì)你完全沒有了解的情況下,只能通過簡(jiǎn)歷來初步判斷你,他們關(guān)心的不是你的經(jīng)驗(yàn),而是你的能力,他們需要看的一般是這幾點(diǎn):

1、準(zhǔn)確的職位定位

工作經(jīng)驗(yàn)不需要多高大上的內(nèi)容,哪怕只是一個(gè)看似簡(jiǎn)單的助理崗,也有很多人搞不清楚助理的工作具體做什么,寫了一堆看似華麗的內(nèi)容,卻華而無實(shí)。

2、高質(zhì)量的工作完成度

剛開始大家接觸的工作都是瑣碎的雜事,但簡(jiǎn)歷上不能這么寫啊。

工作準(zhǔn)時(shí)完成只是基本條件,執(zhí)行任務(wù)的過程中,你是否有自己的自主思維,是否善于利用資源,用了什么方式高質(zhì)量地完成,并且取得超過預(yù)期的成效……

這些都是你優(yōu)于其他應(yīng)聘者的有利條件。

3、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的能力

這不僅僅是職場(chǎng)新人容易忽視的,甚至多數(shù)職場(chǎng)老人也不重視總結(jié)。任務(wù)接到手就擼起袖子干,做完就交差,從來不回顧,工作中的難點(diǎn)、疑點(diǎn)、痛點(diǎn),直到下一項(xiàng)任務(wù)…… 

行動(dòng)力快是好事,但在執(zhí)行之前應(yīng)有初步的規(guī)劃,過程中要不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn),完成任務(wù)后應(yīng)及時(shí)復(fù)盤,將中間的問題一個(gè)個(gè)突破,這比盲目工作多年的經(jīng)驗(yàn)還有用,到了簡(jiǎn)歷上,還怕沒有東西可寫嗎?

4、真誠(chéng)、踏實(shí)的品質(zhì)

很多求職者一份工作做得不好就換,換了不喜歡就再跳,間隔時(shí)間都非常短,容易給人感覺浮躁,即使找到了好工作,也會(huì)因?yàn)楝嵥榈男∈露o職,這是最浪費(fèi)時(shí)間的,隨著時(shí)間的推移,多年后無法建立自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

有些人卻愿意沉下心來,認(rèn)真地分析自己的能力和目標(biāo)崗位的要求,甚至帶著崗位計(jì)劃書去面試,即使對(duì)企業(yè)的分析都是錯(cuò)的,但在面試官眼里,卻是最打動(dòng)人心的。

 

小編認(rèn)為,與其花時(shí)間去包裝簡(jiǎn)歷,不然先花時(shí)間審視自己,分析目標(biāo)崗位,提高能力去與之匹配。不然即使簡(jiǎn)歷做得再完美,對(duì)企業(yè)來說也只不過廢紙一張,多不值得。


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