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簡歷上的照片,到底是貼,還是不貼? 熱 薦
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在就業(yè)競爭壓力越來越大的今天,求職者們?yōu)榱苏业揭环菪膬x的工作,可算是費盡心力。而簡歷,由于擔負著求職者與用人單位第一次溝通的重擔,甚至具有“能否有面試機會”的決定權(quán)。有人說,找工作就好比找對象,第一印象格外重要。因此,越來越多的求職者會在簡歷的內(nèi)容、版式、色彩、創(chuàng)意上下足功夫。


這其中,簡歷上究竟要不要附照片?應該附什么樣的照片?這樣的問題也被越來越多的求職者關(guān)注,尤其是對于應屆畢業(yè)生來說,小小一張照片,幾乎成了大學生求職的開端。


求職簡歷上到底要不要貼照片?

有照片的面試幾率是不是更大?


這個問題,小馬認為HR最有發(fā)言權(quán),先聽聽他們怎么說:

@ “我們篩選簡歷時,如果看到不貼照片的會直接刪除,因為覺得這個人一點形象也沒有!

@ “放照片,會顯得更有誠意,對有照片的簡歷,我會更加關(guān)注!

@ “現(xiàn)在本來就是一個看臉的社會,不是看求職者的長相,而是可以看出他們的自信心和精神狀態(tài)。”

HR有話說


一個在上市公司有10年經(jīng)驗的HR告訴我們:大部分面試官在看簡歷的時候,或多或少都會花時間看照片,他們看簡歷的時間很有限,只有8秒的時間來決定這份簡歷的去留,所以,一張照片就能多吸引他們幾秒鐘的注意力。貼照片可以為自己爭取時間和機會哦。但是在放照片時,一定要選擇適合的照片,比如清晰、職業(yè)、大方”的照片。


是的,一張適合的照片可以為自己爭取工作機會,那么如果有一份適合的簡歷模板,我想可以讓自己在眾多簡歷中脫穎而出。


<簡歷大師>10秒就能做出一份高逼格簡歷,眾多模板可以選擇哦。



正在電腦前面的你,可以拿起手機,打開微信,掃描以下二維碼。

拿著手機的你,可能需要截圖,打開微信進行識別啦~



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