周泓銣:1、HR是一個(gè)公司的門面,和HR交流的時(shí)候就大概知道是個(gè)什么公司了。HR大學(xué)剛畢業(yè),毛都不懂,招聘流程也很混亂,那公司多半不靠譜。
2、公司老員工流失率。一個(gè)公司,老員工都沒幾個(gè),多半是坑B。好公司老員工干嘛要走?
3、公司發(fā)展速度,一個(gè)公司好幾年了還不溫不火的,多半是坑B公司;旧暇褪强砍岳媳净烊兆,沒什么發(fā)展空間。
林小姐:作息時(shí)間,工資是否按時(shí)發(fā)放,企業(yè)文化,人員流動(dòng)性等。
林創(chuàng)輝:看看企業(yè)是否經(jīng)常招工!經(jīng)常招工的企業(yè)不考慮,工作時(shí)間不要太長(zhǎng),超過8小時(shí)不考慮。
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