2020年面臨疫情寒冬，職場(chǎng)的低潮時(shí)期也隨之到來(lái)，部分企業(yè)暫時(shí)關(guān)閉招聘通道，開(kāi)始做階段性的內(nèi)部清點(diǎn)，于是乎，裁員的、辭職的，職場(chǎng)人紛紛打起了各自的小算盤。

那么，當(dāng)你已經(jīng)get到自己會(huì)被裁員或覺(jué)得自己有被裁的危險(xiǎn)時(shí)，你需要做些什么？

1、主動(dòng)發(fā)起談話

裁員一般不會(huì)突然發(fā)生，如果領(lǐng)導(dǎo)要踢掉你，他會(huì)通過(guò)各種方式開(kāi)始剝離你和你的工作，詳情可見(jiàn)《老板身上出現(xiàn)哪些細(xì)節(jié)，說(shuō)明他對(duì)你已經(jīng)變了心？》一文，如果出現(xiàn)了這些情況，你可以選擇主動(dòng)發(fā)起談話，看看領(lǐng)導(dǎo)是否真的要你走，揪出問(wèn)題的好處是——要么明明白白地走，要么積極向上地留下來(lái)。

2、了解《勞動(dòng)法》

裁員是公司管理的一個(gè)正常環(huán)節(jié)，但萬(wàn)一很不幸被裁的是你，與其唉聲嘆氣，還不如做點(diǎn)實(shí)際的——了解裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)最后的正當(dāng)權(quán)益。萬(wàn)一遭遇無(wú)故裁員，可參照《被企業(yè)無(wú)故裁員，該不該索要賠償？》一文，裁員需要走什么樣的程序？對(duì)員工又該以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償？這些都要提前了解。

3、準(zhǔn)備新公司名單

雖然年末是招聘淡季，但如果確定自己會(huì)被裁員，你可以提前逛逛各大招聘網(wǎng)站，了解一下業(yè)內(nèi)的大致行情，準(zhǔn)備一份進(jìn)行下一步求職計(jì)劃的意向名單，可以是企業(yè)，也可以是崗位。但小編建議可以通過(guò)對(duì)“被裁員”的總結(jié)和思考，重新審視你的職業(yè)規(guī)劃，查缺補(bǔ)漏，為以后的發(fā)展確定更為準(zhǔn)確的方向。

4、更新你的簡(jiǎn)歷

羅列好求職意向名單之后，順便可以提前準(zhǔn)備新的簡(jiǎn)歷了。關(guān)于簡(jiǎn)歷，小編有3點(diǎn)建議：①簡(jiǎn)歷，在于簡(jiǎn)，太多HR看不來(lái)，一頁(yè)即可；②內(nèi)容實(shí)質(zhì)有效，假大空的東西對(duì)找工作沒(méi)有任何幫助；③一對(duì)一投遞簡(jiǎn)歷，針對(duì)該應(yīng)聘職位的要求，向HR傳遞你的優(yōu)勢(shì)和意愿，在HR寶貴的時(shí)間和精力里，一眼就對(duì)得上的簡(jiǎn)歷就是好簡(jiǎn)歷。

5、打通社交渠道

好了，該談的談了，意向目標(biāo)有了，簡(jiǎn)歷也準(zhǔn)備好了，接下來(lái)就可以開(kāi)始和年底非常搭的【社交】環(huán)節(jié)了。走訪一下手頭上的客戶圈子、身邊的親朋好友、關(guān)系好的同學(xué)同事們，讓大家知道你有求職、跳槽的需求和意向，你也可以拓展一些職場(chǎng)社交的渠道，以此充分了解行業(yè)和企業(yè)的更多信息，更可直接與HR取得聯(lián)系。