在職場中，想要成功拿下心儀的崗位，就必須得通過HR的面試大關(guān)，如果你一味的只按照個(gè)人心意來回答HR的提問，那么很可能踩了雷區(qū)都不自知。那如何回答才能既不出錯(cuò)、又很出彩的獲得面試官的青睞呢？ 
 
    這里為大家總結(jié)下常見的3個(gè)面試問題以及回答的技巧，希望可以幫到大家。
1、 做下自我介紹？

    當(dāng)HR讓你進(jìn)行自我介紹時(shí)，千萬不要用背課文的方式，將簡歷上面那些信息復(fù)述出來，因?yàn)槟愕暮啔vHR已經(jīng)拿到手里了，她自己會(huì)看，不需要你像復(fù)讀機(jī)一樣干巴巴的說出來。其實(shí)你應(yīng)該很直接地告訴對方：為什么你適合這份工作，以及的和別人比有哪些優(yōu)勢。說白了就是告訴人家，為什么要選擇你來入職這個(gè)崗位。
2、 上家公司離職的原因？

    職場中處處是陷阱，這個(gè)問題基本上是所有面試官都會(huì)提問的問題，考察的是你的情商、臨場反應(yīng)、性格特點(diǎn)等。所有一定要慎重對待。
    像是什么上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不好相處、同事事兒多，總是加班等。這類帶有指責(zé)性的回答最好別說，顯得你難相處，還愛在背后說人壞話。
    最好多從客觀原因方面來回復(fù)：“像是公司搬遷了，路途過遠(yuǎn)；個(gè)人家里有變故需要中間休假了一段時(shí)間；以及公司資金出現(xiàn)問題，薪資無法正常發(fā)放”等都可以。
3、 你的缺點(diǎn)是什么

    這個(gè)問題看著和你應(yīng)聘的崗位沒有太大的直接關(guān)系，卻能從側(cè)面反應(yīng)出你的性格特點(diǎn)，以及是否適合這份工作。比如你選擇應(yīng)聘的是服務(wù)崗位，而你又說自己脾氣火爆，那不是明顯的告訴HR，你容易得罪客戶嗎？
    建議在回答這個(gè)問題的時(shí)候，學(xué)會(huì)避重就輕，“重”是指個(gè)人工作能力、性格、交際方面；“輕”是指生活方面，像是“個(gè)人理財(cái)方面不太好”、“方向感不行、比較路癡”等都是較為不錯(cuò)的回答內(nèi)容。
 
    在面試的過程中，聽到HR的提問后，一定不要急著作答，認(rèn)真思考一下對方到底考量的是哪些方面后，在進(jìn)行完善性的回復(fù)，這樣成功機(jī)率可以增加很多哦。