一般來(lái)說(shuō)，能當(dāng)上企業(yè)HR的人，大多都是職場(chǎng)老手了，他們的工作性質(zhì)決定了會(huì)時(shí)常遇到形形色色的求職者，久之久之也都練就了一雙慧眼，看人又快有準(zhǔn)，幫企業(yè)招聘到了不少有用之才。而在面試中，以下這3種求職者最不得他們喜歡。

1、 個(gè)人情況和簡(jiǎn)歷內(nèi)容不一致

簡(jiǎn)歷是面試官對(duì)求職者第一印象的由來(lái)之處，因?yàn)橛X(jué)得簡(jiǎn)歷顯示你的個(gè)人能力足夠出眾，才被約成面試的，若你的個(gè)人實(shí)際情況和簡(jiǎn)歷內(nèi)容存在不一致的地方，那就代表你隱瞞并欺騙了企業(yè)，對(duì)于這類人品方面有問(wèn)題的求職者，企業(yè)HR會(huì)毫不猶豫的將你pass掉。

2、 穿著不適宜或形象邋遢

求職面試是一件很嚴(yán)肅的事情，雖說(shuō)不硬性規(guī)定你必須穿西裝打領(lǐng)帶，但是起碼的衣著干凈整潔、大方得體是應(yīng)該的，這樣在展現(xiàn)你良好的個(gè)人精神面貌的同時(shí)，還彰顯了對(duì)這次面試抱有足夠的重視態(tài)度。若是你穿著不適宜或形象邋遢，勢(shì)必會(huì)引起hr的反感。

3、 過(guò)于緊張拘謹(jǐn)

去面試本身就是企業(yè)和求職者雙方互相交流溝通的一個(gè)過(guò)程，不必過(guò)于緊張拘束，有的求職者坐下后頭也不敢抬，問(wèn)一句答一句，甚至還由于過(guò)分緊張而說(shuō)的不流暢，這樣怎么能獲得HR的青睞？

以上3種求職者大多很難得到職場(chǎng)HR的喜歡，建議核對(duì)后自檢，并逐步的去改變個(gè)人狀態(tài)比較好哦。