沃爾瑪對中國經(jīng)濟和市場充滿信心，并致力于在中國的長期投資與發(fā)展。沃爾瑪于1996年進入中國，在深圳開設(shè)了第一家沃爾瑪購物廣場和山姆會員商店。經(jīng)過20多年在中國的發(fā)展，我們已擁有約10萬名員工。沃爾瑪目前已經(jīng)在全國170多個城市開設(shè)了400多家商場、約20家配送中心。沃爾瑪進入中國以來累計服務(wù)顧客70億人次。

Walmart China Future Talent Program致力于培養(yǎng)零售行業(yè)未來領(lǐng)導(dǎo)者，是公司重要人才發(fā)展項目。

從校園到職場，從入門到資深，從管培生項目到校企合作，全方位搜尋人才，為沃爾瑪中國未來人才儲備提供堅實保障。

營運管培生

營運管培生項目是為了培養(yǎng)未來門店管理者而設(shè)立，是人才菁英計劃的樞紐工程。在應(yīng)屆生中選拔優(yōu)秀人才，2年培養(yǎng)成為沃爾瑪購物廣場或山姆會員商店門店副總經(jīng)理。

在項目中，管培生將進入門店各大職能部門，了解零售運作機制，熟習并掌握部門主管崗位技能和公司政策流程，全面學(xué)習并提升營運專業(yè)業(yè)務(wù)技能，為成為一名合格的副總經(jīng)理做好專業(yè)儲備。

總部管培生

總部管培生項目是為總部各職能部門儲備未來管理者而設(shè)立，按照全球統(tǒng)一的人才潛力評估體系，甄選出具備3A(Ability,Agility,Aspiration)特質(zhì)的優(yōu)秀人才。

項目為期2年，管培生將進行部門內(nèi)輪崗、跨部門學(xué)習體驗、系統(tǒng)化領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，成為核心部門管理人才，并有機會發(fā)展至更高職位，成為未來企業(yè)家。

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