一、任職要求: 
1、學歷背景：  大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 
2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓：  掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓。 3、工作經(jīng)驗：  具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。 
4、基本素質(zhì)和技能：  （1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能； （2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)； （3）熟悉日常人事管理的業(yè)務流程； （4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力； （5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務。   
二、崗位職責:  
1、在人力資源部部長領(lǐng)導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；  
2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃； 
4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；  
5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；  
6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；  
7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；  
8、負責管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；  
9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核；  
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；  
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果； 
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作； 
13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關(guān)各項活動； 
14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。 
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！