崗位職責(zé)
1.對(duì)人事行政模塊嫻熟，對(duì)HR六大塊熟悉；
2.對(duì)公司人力資源策劃，架構(gòu)、層次、晉升、人員比例分配、部門縱向和橫向可執(zhí)行性之規(guī)劃能夠符合公司遠(yuǎn)景目標(biāo)和經(jīng)營宗旨；
3.懂得公司戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)和宏觀調(diào)控，有很強(qiáng)的執(zhí)行力、親和力、時(shí)刻具有危機(jī)感和責(zé)任感，對(duì)公司忠誠，人品好、有團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力、對(duì)公司未來規(guī)劃有獨(dú)特見解；
4.能獨(dú)立完成各部門崗位職責(zé)和績(jī)效考核，并對(duì)績(jī)效之結(jié)果負(fù)責(zé)、執(zhí)行力強(qiáng)；
5.對(duì)招聘渠道熟悉，有多種招聘方式和方法，能盡量節(jié)省人力資源招聘成本，對(duì)企業(yè)招人、選人、育人、用人、留人具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，員工流失率每月小于或等于零，能完成部門分目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)，部門投訴為零；
6.懂得國家政策和勞動(dòng)法規(guī)以及相關(guān)勞動(dòng)合同法，能正確處理勞動(dòng)關(guān)系和員工糾紛，能規(guī)避企業(yè)中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，以小資源和少投入創(chuàng)造大價(jià)值和效益與高產(chǎn)出；
7.建立符合企業(yè)的績(jī)效管理機(jī)制，以管理求效率、績(jī)效要有符合性、可執(zhí)行性、充分性和有效性；
8.建立合理的福利機(jī)制，讓企業(yè)不斷優(yōu)化、改善、緊跟時(shí)代脈膊與時(shí)俱進(jìn)，使企業(yè)和供應(yīng)鏈不斷上新的臺(tái)階；
9.對(duì)招聘、培訓(xùn)、文控文秘、組織活動(dòng)、消防管理、保安、后勤、食堂、宿舍、工傷、車輛的管理與控制、協(xié)調(diào)、指揮能符合企業(yè)要求；
10. 對(duì)化工品類熟悉，對(duì)安監(jiān)、消防等政府部門的檢查關(guān)于安全生產(chǎn)，消防安全方面知識(shí)了解。
11. 對(duì)企業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施、工作環(huán)境能有改進(jìn)性的建議，保證公司處于綠化、環(huán)保、舒適、干凈的工作狀態(tài)；為人正直、憨厚、有創(chuàng)新、開拓、拼搏、競(jìng)?cè)〉氖聵I(yè)心；
12. 有激情和熱情，能協(xié)調(diào)好企業(yè)各部門的關(guān)系，處理好突發(fā)事件和非常事件的預(yù)知能力，能及時(shí)糾正企業(yè)戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)上的偏差以及預(yù)防潛在的不良事件發(fā)生和有可能發(fā)生機(jī)率的能力；
13.任功任怨、腳踏實(shí)地，按時(shí)并保質(zhì)保量、不折不扣地完成自己份內(nèi)的工作和任務(wù)；
14.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他臨時(shí)性的工作和任務(wù)；
15.真誠歡迎你的加入并同企業(yè)一起成長(zhǎng)！
任職要求
1.，年齡25-35歲，大�；蛞陨蠈W(xué)歷，人事行政管理經(jīng)驗(yàn)3年以上（**如果能夠完成上述之崗位職責(zé)亦可）；
2.勤奮、正直、大膽肯干，能夠承受壓力；
3.認(rèn)同公司文化，職業(yè)操守好，忠誠公司；
4.有C照；
其它福利
詳見具體發(fā)布崗位中的描述內(nèi)容。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！