崗位要求
1、了解電子商務(wù)行業(yè)的歷史及現(xiàn)狀，并對電商平臺有一定的認識
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
3、熟悉國家有關(guān)勞動法律法規(guī)及人力資源管理的各個環(huán)節(jié)
4、熟悉辦公軟件、辦公自動化設(shè)備；
5、具有交好的親和力和很強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力
6、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，較強的招聘渠道拓展及整合能力，熟悉多套人力資源管理系統(tǒng)。
7、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，戰(zhàn)略管理、組織行為學，勞動法開發(fā)等方面的培訓優(yōu)先錄��；
崗位職責
1、全面負責公司人力資源體系的建立與完善，包括規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程的規(guī)劃、制訂和貫徹實施；組織實施有效的人力資源管理工作，包括人員選擇與招募、薪資福利、績效評估、員工的培訓和發(fā)展、員工關(guān)系的處理等；主持公司對外公共關(guān)系管理和聯(lián)絡(luò)事務(wù)；部門內(nèi)部的管理及部門間工作的協(xié)調(diào)。
2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求，建立并執(zhí)行公司的薪資及福利制度
3、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)
4、負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監(jiān)督實施
5、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源及后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財務(wù)成本預(yù)算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規(guī)劃目標及后勤管理目標的達成
6、完成上級領(lǐng)導下達的其它工作任務(wù)

聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！