1、對招聘的新員工，及時進(jìn)行入門培訓(xùn)
2、根據(jù)公司目標(biāo)及市場情況，制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃
3、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，每周不低于一次對銷售員進(jìn)行培訓(xùn)（培訓(xùn)前必須針對培訓(xùn)內(nèi)容做充分的準(zhǔn)備工作）
4、針對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果修正培訓(xùn)計(jì)劃
5、對銷售員進(jìn)行管理，了解每個銷售人員的情況
6、根據(jù)銷售員管理及考核方法，對銷售員進(jìn)行考核
7、定期到店面與銷售員進(jìn)行溝通，了解一線情況，備注銷售員解決工作中實(shí)際遇到的困難和問題
8、手機(jī)和熟悉競爭品牌情況，了解對手主要賣點(diǎn)，針對賣點(diǎn)做重點(diǎn)培訓(xùn)
9、手機(jī)市場信息，及時反饋有關(guān)部門

無論有無經(jīng)驗(yàn)，無論夢想多大，這里可以給你一個舞臺！我們都是追尋夢想的年輕人，同樣需要有夢的年輕人！
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！