人事經(jīng)理 4-5K元/月 有料
該崗位平均薪資 5486元/月
高薪職位公費旅游公費培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險...

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  • 基本信息

  • 職位描述

    一、職責(zé)要求:
    1、建立健全適合子公司的人事招聘、錄用、考勤、休假及離職管理等規(guī)章制度,并監(jiān)督實施,保障企業(yè)的有效運營;
    2、根據(jù)子公司人才發(fā)展需求,完善招聘流程、制定人才培訓(xùn)計劃,完善晉升通道,儲備人才,保障人力資源的合理配置;
    3、制定適應(yīng)子公司市場的工資獎金制度,并監(jiān)控執(zhí)行;每月準(zhǔn)時核算和發(fā)放員工工資獎金,購買社保,保障員工利益及企業(yè)的正常運行:
    4、建立并及時更新員工信息,做好人員動態(tài)手續(xù)(入離職、晉升、調(diào)動等)及員工檔案管理工作;及時與員工簽訂勞動合同,關(guān)注員工關(guān)系,避免用工風(fēng)險,保障企業(yè)利益:
    5、維護(hù)及管理生態(tài)系統(tǒng)權(quán)限,員工異動及時提出申請,保障系統(tǒng)良好有序運行。
    6、每月根據(jù)公司銷售情況,提煉員工案例和推動員工激勵政策的氛圍,提升員工士氣,增強(qiáng)積極性;組織、協(xié)調(diào)子公司年會、員工活動及各類會議的有效開展。

    二、任職資格及要求:
    1、大專以上學(xué)歷,人力資源或行政管理等相關(guān)專業(yè)。
    2、3年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗,1年以上人力資源管理經(jīng)驗。
    3、掌握一定的人力資源管理及勞動管理的法律法規(guī)、熟悉日常人事管理業(yè)務(wù)流程;
    4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及善于抓員工隊伍建設(shè);
    5、做過銷售型公司人事及能做會議主持將優(yōu)先考慮;
    一經(jīng)錄用,待遇從優(yōu)!
    聯(lián)系我時,請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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