企業(yè)消亡，因?yàn)槿瞬艆T乏，導(dǎo)致決策的失誤。新時(shí)期招攬優(yōu)秀人才對于企業(yè)生存發(fā)展顯得尤為重要。而新時(shí)期人力資源招聘依舊面臨眾多問題，一方面，企業(yè)仍然存在招工難、招工成本上升、招到的對象不合適等問題，而另一方面，仍有許多的社會人員未能找到合適的工作，既有求職者要價(jià)過高所致，也有招聘信息不通暢所造成。傳統(tǒng)的招聘渠道已經(jīng)不能滿足當(dāng)前企業(yè)招聘的需求。從當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)格局及其未來發(fā)展趨勢中發(fā)現(xiàn)其與招聘的契合點(diǎn)，從而更加有效地解決招聘問題可以讓我們引以為鑒。
二、新時(shí)期招聘渠道的誕生背景
新中國建立初期，我國實(shí)行的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，在人事管理上實(shí)行統(tǒng)一分配制度，這種制度很難實(shí)現(xiàn)人盡其才，嚴(yán)重束縛了人才在社會實(shí)踐中的發(fā)揮，隨著改革開放的深入,人才制度的改革迫在眉睫，招聘渠道由此開始了完善的道路。改革開放帶動了我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上發(fā)展起來的新興科技為新時(shí)期招聘渠道誕生做好充足的準(zhǔn)備。
（一）新時(shí)期的時(shí)代背景 隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中國也在崛起強(qiáng)大，“十一五規(guī)劃”取得了驕人的成果，官方數(shù)據(jù)顯示，中國2006-2010年GDP增速分別為11.6%、13%、9.6%、9.1%、9.6%；在校本科生2144.7萬人。這些數(shù)據(jù)所能說明中國的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)達(dá)到了一個(gè)新的層次，人民的生活水平也有很大提升。在空前巨大的產(chǎn)業(yè)規(guī)模下，相對應(yīng)的對于人才需求的質(zhì)量和數(shù)量都大大提升，對于高等教育的重視，也培養(yǎng)了更對的專業(yè)性人才。如何使產(chǎn)業(yè)、人才、教育平衡發(fā)展一直是國家關(guān)注的問題，招聘既成為了企業(yè)發(fā)展的機(jī)遇，也是企業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)。
（二）需求創(chuàng)造市場
新時(shí)期環(huán)境下，人力資源是企業(yè)的第一資源，是企業(yè)生存和發(fā)展的的根本，是企業(yè)競爭優(yōu)勢和核心競爭力的最終來源。每一個(gè)企業(yè)都將面臨更加激烈的市場競爭，無論從經(jīng)濟(jì)實(shí)力，還是企業(yè)文化；每一個(gè)企業(yè)都想在競爭中取得優(yōu)勢，哪怕只是優(yōu)于對手百分之一，都將產(chǎn)生極大的差別；每一個(gè)企業(yè)都想獲得最優(yōu)秀的人才，人才是最大的籌碼，人才戰(zhàn)略是競爭成敗的關(guān)鍵，追求人才是企業(yè)生存的必要。為此企業(yè)在人才招聘上的投入也大幅提升。市場的需求造就了更多企業(yè)投身于招聘渠道的開發(fā)，而傳統(tǒng)的紅海招聘渠道日漸擁擠，其效率低下越加顯露，開辟藍(lán)海將成為這些企業(yè)的機(jī)遇。
（三）科技的力量
二十一世紀(jì)，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的成熟，高速信息通道的建成，硬件設(shè)施的價(jià)格在不斷降低，網(wǎng)絡(luò)普及的趨勢蔓延到世界各地，2010中國的網(wǎng)民規(guī)模達(dá)到4.2億，普及率達(dá)31.8%。
網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展為招聘信息的傳播提供了良好的平臺，由此利用互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)招聘渠道的時(shí)機(jī)正式到來。招聘渠道在互聯(lián)網(wǎng)這塊肥沃的土地上開始了爆發(fā)式的成長歷程。
三、新時(shí)期招聘渠道的類型及作用
科技的價(jià)值不在于創(chuàng)造而在于使用，網(wǎng)絡(luò)的高速發(fā)展為招聘提供了新通道，由此出現(xiàn)了專業(yè)的招聘網(wǎng)站、門戶網(wǎng)站、微博招聘、語音視頻招聘等等，這些方式都是以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)，但也有其自身的特色，以下著重分析招聘網(wǎng)站、門戶網(wǎng)站、微博招聘以及社交網(wǎng)站的特點(diǎn)。
（一）招聘網(wǎng)站 關(guān)于專業(yè)招聘網(wǎng)站有兩個(gè)分類，一是行業(yè)性招聘網(wǎng)站。另一類是綜合性招聘網(wǎng)站，是以單一的招聘作為網(wǎng)站的主要內(nèi)容和業(yè)務(wù)，而沒有添加其他服務(wù)，如智聯(lián)招聘、前程無憂、海峽人才、臨沂招聘網(wǎng)（www.eastbalkanproperties.com）等等，這些網(wǎng)站囊括了眾多行業(yè)，可以滿足各類不同企業(yè)和各類不同求職者，由于是以招聘作為主要業(yè)務(wù)，這類網(wǎng)站在招聘方面的服務(wù)更加完善，在招聘市場上占有重要地位。
（二）門戶網(wǎng)站
所謂門戶網(wǎng)站，是指通向某類綜合性互聯(lián)網(wǎng)信息資源并提供有關(guān)信息服務(wù)的應(yīng)用系統(tǒng)。如我們熟知的趕集網(wǎng)、58同城、百姓網(wǎng)等等，都屬于門戶網(wǎng)站。這類網(wǎng)站特點(diǎn)在于它的服務(wù)包含了日常生活的各個(gè)方面，而招聘與求職只是作為它眾多服務(wù)中的一類，廣泛的服務(wù)范圍和較低的進(jìn)入門檻吸引了眾多的網(wǎng)民，使用起來十分簡易，但從招聘角度而言，其市場定位較低，招聘的對象基層人員居多，中高層人員較少，此外其專業(yè)程度不及招聘網(wǎng)站，對于招聘與求職信息的審查比較寬松，信息的可信度較低。
（三）微博招聘從產(chǎn)生到現(xiàn)在其發(fā)展速度在中國創(chuàng)造了一個(gè)新的記錄，新浪2011年5月12日公布最新一季財(cái)報(bào)時(shí)披露，截至2011年4月底新浪微博注冊用戶數(shù)已超過1.4億，其發(fā)展速度歸結(jié)于它容易令用戶接受的三種特性：1、便捷性。2、交互性 3、原創(chuàng)性。最后，信息受關(guān)注度高。網(wǎng)民對于新興科技的關(guān)注度是前所未有的，特別是大學(xué)畢業(yè)生，那些使用新興科技手段的企業(yè)對于應(yīng)聘者也具有更高的吸引力，容易獲得更多應(yīng)聘者的親睞。
（四）職業(yè)社交網(wǎng)站
2011年，中聯(lián)重科首次在大街網(wǎng)招聘實(shí)習(xí)生，殼牌、雅虎等名企業(yè)也開始通過人人網(wǎng)網(wǎng)等SNS網(wǎng)站招賢納士。通過社交網(wǎng)絡(luò)建立人脈，進(jìn)而引發(fā)成為招聘、求職的新通道。一些中高端人才求職時(shí)大多比較被動，這些用戶在使用社交網(wǎng)絡(luò)過程中，很有可能被獵頭相中，從而有機(jī)會選擇更適合自己的用人單位。